Avis de recrutement n° 2023-169 d'un Attaché Principal - Chargé de Développement Touristique à la Direction du Tourisme et des Congrès.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché Principal - Chargé de Développement Touristique est ouvert au sein de la Direction du Tourisme et des Congrès (D.T.C.).

   L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  promouvoir la destination auprès des professionnels du tourisme de loisirs, sur les marchés affectés ;

-  participer à l’élaboration du plan d’action de promotion touristique selon les orientations stratégiques données ;

-  effectuer des études de veille sur les réseaux de distribution touristiques et identifier des audiences cibles ;

-  promouvoir les offres de tourisme et outils marketing mis en place par la D.T.C. ;

-  représenter la destination dans le cadre d’opérations de promotion touristique et de salons professionnels du tourisme de loisirs ;

-  animer et piloter des présentations auprès de professionnels du tourisme, en présentiel et en virtuel ;

-  rechercher de nouveaux partenariats ;

-  tenir à jour la base de données, l’enrichir avec des contacts qualifiés ;

-  organiser, participer, suivre et accompagner les voyages de familiarisation avec des professionnels du tourisme.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou, être titulaire, du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine du développement commercial.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser une troisième langue étrangère ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

-  posséder des compétences en organisation d’événements ou de la logistique ;

-  posséder des compétences en négociation ;

-  posséder d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-  posséder une aisance à l’oral et de l’expérience en prise de parole en public ;

-  maîtriser l’usage des nouveaux outils numériques (applications diverses, réseaux sociaux).

La connaissance du secteur touristique, ainsi que de la Principauté de Monaco et du tissu touristique local est indispensable.

Les savoir-être demandés sont :

-  être autonome et faire preuve d’initiatives ;

-  être très organisé ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  savoir travailler au sein d’une équipe ;

-  avoir le sens de la diplomatie ;

-  être dynamique et rigoureux ;

-  avoir une excellente capacité d’adaptation ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes inhérentes au poste : travail sur le terrain en soirée, jours fériés ou week-ends et déplacements à l’étranger.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Directeur du Tourisme et des Congrès, Président du jury, ou son représentant ;

• M. le Chef de Section en charge de l’Administration Générale de la D.T.C., ou son représentant.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.