Avis de recrutement n° 2023-139 d'un Ingénieur - Adjoint au Chef de la Section des Technologies de la Sécurité au sein de la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Ingénieur - Adjoint au Chef de la Section des Technologies de la Sécurité est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.)

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  seconder le Chef de la Section des Technologies de la Sécurité dans toutes ses missions ;

-  manager les équipes de gestionnaires des réseaux de radiocommunication et vidéoprotection de l’État, ainsi que le réseau informatique de la Sûreté Publique ;

-  coordonner et piloter les projets dans les domaines de la modernisation des applications métiers, des équipements et de systèmes ;

-  coordonner et piloter les projets dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information ;

-  assurer le suivi et le contrôle des différents fournisseurs de la Section des Technologies de la Sécurité ;

-  assurer le suivi de la gestion des infrastructures et des systèmes de la Direction ;

-  participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution des marchés publics afférents au domaine de compétence.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur, ou, à défaut, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience d’au moins six années dans au moins un des domaines de compétences afférents au poste.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  justifier d’une expérience professionnelle avérée en matière de management ;

-  posséder une expérience en gestion de projets ;

-  disposer de bonnes connaissances dans l’administration des réseaux, systèmes, normes et procédures de sécurité, des outils et technologies qui s’y rapportent ;

-  avoir de bonnes connaissances des technologies télécoms et Internet ;

-  posséder de bonnes connaissances des principaux systèmes d’exploitation (Windows Server 2016…).

Le niveau Cisco CCNP serait apprécié.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de rigueur, de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être autonome et organisé ;

-  disposer de très bonnes aptitudes au travail en équipe ;

-  être force de proposition et créatif ;

-  disposer de bonnes capacités d’analyses et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-  être capable de s’impliquer dans la résolution des incidents du système d’information  et d’en assurer la communication en interne ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer périodiquement leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

Le candidat sélectionné devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec l’Administration Monégasque, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves écrites pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

• Mme le Chef de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

• M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

• Mme le Chef de Section, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

• Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours, à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.