Avis de recrutement n° 2023-135 d'un Technicien Principal au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Technicien Principal est ouvert au Service des Parkings Publics (S.P.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 360/502.

Les missions du poste s’articulent autour de deux axes principaux :

• la gestion des marchés d’entretien et de maintenance :

-  assurer la gestion des marchés d’entretien et de maintenance (lancement des appels d’offres, suivi des contrats, reconduction) ;

-  préparer les documents nécessaires aux consultations ;

-  rédiger le rapport d’analyse des offres ;

-  contrôler la bonne application du cahier des charges et des exigences contractuelles des marchés ;

-  effectuer le suivi du document de synthèse des écarts permettant l’évaluation des sociétés ;

-  effectuer le suivi financier de l’ensemble des contrats des différents marchés ainsi que leur échéancier.

• le suivi de l’exploitation des parkings :

-  mettre à jour et suivre les tableaux de bord mensuels et les actions correctives associées ;

-  gérer l’optimisation de l’approche de remplissage des parcs ;

-  représenter le S.P.P. en cas de litige, de sinistre, d’expertise, de dépôt de plainte, et assurer le lien avec les parties concernées ;

-  suivre la bonne exécution des prestations prévues dans les parcs de stationnement ;

-  être le relais entre le terrain et la Direction.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine technique et/ou juridique (gestion des marchés), d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine technique et/ou juridique (gestion des marchés), d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  démontrer des compétences avérées en matière de gestion des marchés publics ;

-  maîtriser la rédaction et la synthèse de contrats, de comptes rendus et de rapports ;

-  posséder des compétences substantielles des techniques et métiers des travaux publics et/ou du bâtiment ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) ;

-  être de bonne moralité ;

-  posséder de bonnes qualités rédactionnelles.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir une bonne présentation ;

-  avoir une aisance relationnelle ;

-  posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-  être organisé, rigoureux ;

-  avoir une maîtrise de soi afin de gérer d’éventuels conflits ;

-  démontrer une capacité de coordination (entre les équipes et la Direction) ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • M. le Chef du Service des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

   • Mme le Chef de Division en charge des Ressources Humaines au Service des Parkings Publics, ou son représentant.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 21 août 2023 inclus, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas être pris en considération.