Avis de recrutement n° 2023-126 d'un Adjoint au Responsable Informatique à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Adjoint au Responsable Informatique est ouvert à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

  L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique ;

-  assurer l’organisation, le suivi et la validation des développements informatiques ;

-  mettre en place des projets d’évolution en fonction des besoins des utilisateurs ;

-  assurer le reporting informatique de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers ;

-  exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès de la Direction ;

-  participer à la gestion budgétaire ;

-  assurer le pilotage de la sous-traitance dans le domaine informatique : appel d’offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique ;

-  gérer et entretenir l’ensemble du matériel informatique, téléphonique et technique de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers ;

-  assister et fournir un support technique auprès des utilisateurs ;

-  contribuer à l’administration et à l’exploitation des serveurs ;

-  aider à la gestion, à l’installation et à la maintenance des logiciels ;

-  sensibiliser les utilisateurs à la sécurité informatique et aux règles et bonnes pratiques ;

-  participer à divers projets informatiques de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers (développement et maintien de logiciels internes, dématérialisation…).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder une bonne connaissance de la langue anglaise (lu, écrit, parlé), notamment du langage technique ;

-  être capable d’assurer la première assistance au personnel en cas de panne simple du matériel ;

-  disposer de bonnes connaissances générales des systèmes d’exploitation (Windows, Linux,  Mac OS) ;

-  savoir travailler dans un modèle Projet Agile ou Classique avec les solutions JIRA ;

-  posséder de bonnes connaissances des Systèmes SGBD (Système de Gestion de Base de Données) et d’exploitation des procédures stockées (Microsoft SQL Sever, HyperFilesSQL) ;

-  être en mesure d’exploiter des outils ETL ;

-  être capable de dispenser des formations liées à l’utilisation des logiciels bureautiques et d’apporter une assistance technique aux utilisateurs.

La maîtrise des outils Business Intelligence : Intégration des données et analyse des données via BO, QLIK, serait souhaitée.

Des compétences dans le domaine des systèmes opérationnels d’alerte (type secours) seraient souhaitées.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-  savoir s’adapter aux évolutions technologiques ;

-  posséder le sens des relations humaines ;

-  faire preuve d’initiative ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être autonome et disponible ;

-  avoir le sens des responsabilités.

L’attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • M. le Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, Président du jury, ou son représentant ;

   • M. l’Adjoint au Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

   • M. le Commandant, en charge du Bureau Planification Conduite des Opérations à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

   • M. le Capitaine, en charge du Bureau Administration-Ressources Humaines et Finances à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

   • Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.