Avis de recrutement n° 2023-107 d'un Comptable au sein du Foyer de l'Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l'Action et de l'Aide Sociales.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Comptable est ouvert au Foyer de l’Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer les mandats, les virements de crédit, les engagements, les dégagements ;

-  établir les certificats de paiement sur les articles budgétaires concernés ;

-  suivre l’exécution budgétaire et la mise à jour des différents tableaux de bord ;

-  suivre les commandes et facturations des divers fournisseurs ;

-  gérer la comptabilité sur les logiciels SAGE et SAGE 50 ;

-  mettre à jour le suivi des recettes ;

-  assurer la gestion de la caisse ;

-  effectuer la coordination comptable et financière avec les équipes techniques et éducatives du Foyer ;

-  effectuer la coordination auprès des partenaires sociaux et financiers ;

-  suivre tous les remboursements médicaux en lien avec les caisses sociales et l’Office de Protection Sociale (O.P.S.) ;

-  archiver annuellement les pièces comptables ;

-  représenter la Direction de l’Établissement auprès de différentes instances et partenaires du Foyer.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  posséder, dans le domaine de la comptabilité, un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou, posséder, dans le domaine de la comptabilité, un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine de la comptabilité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  savoir utiliser l’outil informatique : Word, Excel (bases de données et tableaux complexes), Outlook et Teams ;

-  maîtriser les différentes fonctionnalités des logiciels de comptabilité SAGE et SAGE 50 (ou CIEL) ;

-  justifier de compétences en matière de comptabilité budgétaire ;

-  avoir de bonnes qualités rédactionnelles.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles ;

-  avoir le sens du service public ;

-  savoir communiquer des informations avec rigueur, précision et efficacité ;

-  savoir s’adapter à des situations d’urgence et faire preuve de réactivité et de discernement ;

-  avoir la capacité d’interagir avec un public varié, notamment enfants et adolescents ;

-  faire preuve de courtoisie et de tempérance en toute circonstance ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  savoir rendre compte ;

-  faire preuve de flexibilité et disponibilité ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • Mme le Chef de Service de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales, Présidente du jury, ou son représentant ;

   • Mme le Directeur du Foyer de l’Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales, ou son représentant ;

   • Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.