Appel à candidatures n° 2023-109 d'un Chef de Section au Contrôle Général des Dépenses.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’il va être fait appel à un Chef de Section vacataire au sein du Contrôle Général des Dépenses.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Au sein du pôle Vérifications, les missions du poste consistent notamment à :

-  vérifier les rapports financiers sur les comptes des entités bénéficiant d’une aide de l’État, en garantissant l’exactitude de cette vérification et de l’analyse ;

-  rédiger les rapports de vérification de ces comptes ;

-  donner son avis sur les projets de délibération relatifs aux budgets des entités subventionnées ;

-  donner son avis sur les projets de délibération relatifs aux virements de crédits ;

-  gérer le suivi des informations et des documents nécessaires à la vérification et l’analyse des comptes du Fonds Complémentaire de Réparation des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine de la gestion, de l’audit, de la finance ou de la comptabilité, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et de disposer d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine de la gestion, de l’audit, de la finance ou de la comptabilité, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire dans le domaine de la gestion, de l’audit, de la finance ou de la comptabilité, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder des compétences avérées dans le domaine de l’audit ;

-  maîtriser la rédaction de comptes rendus et de rapports ;

-  maîtriser les outils informatiques (Pack Office).

Les savoir-être demandés sont :

-  être rigoureux ;

-  avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;

-  apprécier le travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Il est précisé que le délai pour postuler est étendu jusqu’au 3 juillet 2023 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre à l’appel à candidatures visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois,

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée,

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.