Avis de recrutement n° 2022-263 d'un(e) Assistant(e) Social(e) à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un(e) Assistant(e) Social(e) à la Direction de la Sûreté Publique, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 305/502.

En lien avec un Officier de Police Judiciaire, les missions du poste consistent notamment à : 

-  conduire les enquêtes sous saisine de l’autorité judiciaire :

   • de mise sous protection judiciaire des majeures vulnérables (situations familiale, patrimoniale et sociale), sur demande du Parquet général ;

   • d’adoption simple (dispenses princières relatives aux adoptions simples), sur demande du Parquet général ;

   • sur les mineurs délinquants (situations familiale, matérielle et sociale) sur demande du juge tutélaire ;

   • d’adoptions internationales (situations familiale, matérielle et morale) ;

   • pour des accueils temporaires d’enfants (situations familiale, matérielle et morale) ;

-  évaluer une veille sociale et signalement (pour toute situation mise à jour par l’activité policière générale) ;

-  procéder au signalement des instances médico-sociales adaptées (aux fins d’évaluation et prise en charge spécifique) de toute situation de majeur susceptible d’être vulnérable, ou en grande difficulté compromettant ses conditions de vie et/ou son intégrité morale ;

-  procéder au signalement auprès du Parquet Général de toute situation de mineur en danger ou susceptible de l’être ;

-  accueillir ou accompagner les victimes ou les personnes en difficulté, en leur apportant écoute et réconfort, et en les orientant dans leurs démarches ;

-  aider les officiers de Police dans le cadre d’auditions ou de recueil des déclarations de certaines personnes fragiles.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine d’exercice de la fonction ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser l’outil informatique et les logiciels de bureautique (Word, Excel) ;

-  savoir rédiger ;

-  montrer des aptitudes au travail en équipe ;

-  savoir faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité.

Résider dans une commune située à moins de 30 km de Monaco.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.