Avis de recrutement n° 2022-241 d'un Agent Technique, responsable de la sécurité et de la maintenance du Bâtiment au Foyer de l'Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l'Action et de l'Aide Sociales

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Agent Technique, responsable de la sécurité et de la maintenance du Bâtiment au Foyer de l’Enfance Princesse Charlène, relevant de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 244/338.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer la sécurité des personnes (enfants, personnel, visiteurs) et des biens au sein du Foyer et la surveillance des équipements de contrôle et de sécurité du bâtiment ;

-  participer aux interventions courantes liées à la Gestion Technique du Bâtiment (G.T.B.) (électricité, chauffage, climatisation, ventilation ou tout autre équipement technique relevant de la Gestion Technique Centralisée (G.T.C.) ;

-  assurer le suivi et la mise à jour des protocoles de sécurité ainsi que la formation du personnel en matière d’évacuation des locaux et d’utilisation des alarmes (anti-intrusion et SSI) sous la supervision de l’Intendant et de la Direction du Foyer de l’Enfance Princesse Charlène ;

-  vérifier quotidiennement le bon état de l’ensemble des locaux (y compris matériel et équipements) du Foyer et en assurer l’entretien général (petites interventions de réparation, bricolage et de maintenance) ;

-  assurer l’accueil, l’information et l’accompagnement des sociétés, entreprises privées et des services de l’État habilités, pour effectuer les travaux de maintenance et autres interventions au sein du Bâtiment.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme de niveau V (CAP - BEP) dans le domaine de l’Électricité ;

-  présenter de sérieuses références en matière d’entretien technique et de manutention d’un bâtiment ;

-  posséder une expérience professionnelle en matière de maintenance technique d’un bâtiment (Gestion Technique du Bâtiment et Gestion Technique Centralisée) ;

-  être apte à réaliser tout type de travaux d’entretien et de bricolage (électricité, plomberie, manutention, menuiserie…) ;

-  être apte à procéder à des opérations de port de charges lourdes et au travail en hauteur ;

-  être apte à l’utilisation des outils de surveillance de sécurité incendie, de contrôle de la température générale d’un bâtiment public, de gestion technique centralisée électrique et de fonctionnement du système des eaux grises d’un bâtiment public ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle ;

-  démontrer un fort intérêt pour le travail en équipe ;

-  avoir l’esprit d’initiative ;

-  posséder une grande capacité d’adaptation ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-  être titulaire du permis de conduire « B » ;

-  justifier d’une Attestation de Formation aux Premiers Secours ou s’engager à suivre une formation de ce type, dans un délai de 6 mois ;

-  la possession du SIAPP 1 et du SIAPP 2 seraient souhaitées.

L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions du poste impliquent de faire preuve d’une grande disponibilité et d’être en mesure d’assumer des contraintes horaires importantes, incluant notamment des astreintes régulières les nuits et les week-ends.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.