Avis de recrutement n° 2022-173 d'un Électricien au Stade Louis II.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Électricien au Stade Louis II pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 244/338.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  répondre aux urgences liées à des désordres électriques ;

-  effectuer les tâches quotidiennes en électricité et en plomberie ;

-  effectuer des travaux de rénovation électrique ;

-  procéder au remplacement ou à la mise aux normes d’équipements électriques ;

-  assurer la mise en place ainsi que la mise en sécurité de matériel électrique à l’occasion de manifestations ;

-  procéder au relevé mensuel de compteurs électriques ;

-  remplacer, selon les besoins du Service, le Concierge à l’accueil du bâtiment.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme de niveau C.A.P. ou  B.E.P. dans le domaine de l’électricité ou de l’électrotechnique ;

-  justifier d’une expérience professionnelle de trois années en matière d’électricité du bâtiment, de maintenance d’installations électriques et de courants forts et faibles ;

-  une expérience professionnelle dans le domaine du bâtiment tous corps d’état serait appréciée ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être apte à porter des charges lourdes ;

- être capable d’exécuter un travail en hauteur ;

-  être apte à travailler en équipe ;

-  être en bonne condition physique pour assurer l’entretien quotidien des installations électriques sur l’ensemble du bâtiment ;

-  posséder des connaissances en informatique ;

-           être apte à assurer un service de jour comme de nuit, week‑ends et jours fériés compris.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.