Avis de recrutement n° 2022-168 d'un(e) Élève Assistant(e) Social(e) de Police à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un(e) Élève Assistant(e) Social(e) de Police est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.

I - CONDITIONS GÉNÉRALES

1.  Être âgé de 21 ans au moins au 1^er janvier de l’année du concours et de 40 ans au plus au 31 décembre de l’année du concours ;

2.  Être titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS), étant précisé qu’une première expérience dans le domaine social serait appréciée ;

3.  Être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » (véhicules légers) ;

4.  Être libre de tout engagement et de toute obligation militaire au moment du recrutement ;

5.  Être de bonne moralité ;

6.  Avoir sa résidence principale, lors de la prise de fonctions et tout au long de la carrière, à Monaco ou dans une commune située à moins de 30 km de Monaco ;

7.  Conformément à la législation en vigueur, la priorité d’emploi sera réservée aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

II - CRITÈRES PHYSIQUES

1.  Avoir une taille minimum, nu-pieds, de 1,65 m pour les candidates et de 1,75 m pour les candidats et avoir un indice de masse corporelle (défini par le rapport poids en kilogrammes / taille en mètre au carré) compris entre 18 et 25, sauf pour les candidats pouvant justifier d’un statut de sportif de haut niveau ; ainsi qu’une masse musculaire normale rapportée au poids ;

2.  Avoir une acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10^èmes pour les deux yeux, sans que l’acuité minimale, sans correction, pour un œil soit inférieure à 7/10^èmes, et être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;

3.  Avoir les qualités auditives suivantes :

   • courbe d’audiométrie ne dépassant pas le seuil d’intelligibilité de 10 db pour les fréquences de 0 à 2000 hertz, 20 db de 2000 à 6000 hertz et 30 db de 6000 à 8000 hertz,

   • scores d’intelligibilité sans bruit de fond supérieurs à 88 % pour chaque oreille,

   • scores d’intelligibilité mesurés avec les deux oreilles voix chuchotées audibles à 6 mètres sans appareil acoustique ;

4.  Être à jour des vaccins antidiphtérique, antitétanique, antipoliomyélitique (DTP), anti VHB ;

5.  N’être atteint d’aucune pathologie incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;

6.  n’être atteint d’aucune maladie ou séquelle de maladie cardiologique ou cancérologique ;

7.  Être médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit pouvant comporter une exposition aux intempéries et une station debout prolongée.

III - DOCUMENTS À FOURNIR

Les candidat(e)s devront adresser à l’École de Police de la Direction de la Sûreté Publique, au plus tard le 19 août 2022 inclus, un dossier comprenant :

-  une lettre manuscrite de candidature adressée à Monsieur le Directeur de la Sûreté Publique, précisant les motivations ;

-  un engagement écrit à assurer un service continu de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris et à avoir sa résidence principale, lors de la prise de fonctions et tout au long de la carrière, à Monaco ou dans une commune située à moins de 30 km de Monaco ;

-  la notice individuelle de renseignements, fournie par la Direction de la Sûreté Publique ou téléchargeable sur le site Internet du Gouvernement Princier ou de l’École de Police dûment remplie ;

-  un curriculum-vitae complet ;

-  un extrait d’acte de naissance et, pour les candidat(e)s marié(e)s ou chargé(e)s de famille, une photocopie du livret de famille ;

-  une photocopie du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) ;

-  une photocopie, recto et verso, du permis de conduire les véhicules automobiles, catégorie « B » ;

-  une photographie couleur en pied récente (format 10 x 15) ;

-  quatre photographies d’identité (3,5 x 4,5) récentes, identiques et nu-tête en noir et blanc ou en couleur sur fond blanc ;

-  une photocopie de la carte nationale d’identité, en cours de validité ;

-  un bulletin n° 3 du casier judiciaire établi depuis moins de 3 mois à la date de la première épreuve du concours ;

-  un certificat de nationalité monégasque ou française ;

-  un certificat médical d’aptitude délivré par le médecin traitant, attestant au vu du présent avis de recrutement, que le ou la candidat(e) ne présente aucun signe d’affection cliniquement décelable tel que spécifié aux points 5, 6 et 7 susmentionnés. Ce certificat médical devra, le jour de la première épreuve de ce concours, être daté de moins de trois mois. Ce document est téléchargeable sur le site Internet du Gouvernement Princier ou de l’École de Police.

Sera déclaré irrecevable tout dossier présentant un certificat médical incomplet, raturé ou ne respectant pas les formes requises.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils ne pourront participer aux épreuves sans avoir fourni ces documents.

Les candidat(e)s seront convoqué(e)s pour une vérification des critères administratifs et physiques, avant les épreuves d’admissibilité, étant précisé qu’ils devront impérativement présenter, à cette occasion, les originaux des photocopies des pièces réclamées.

IV - ÉPREUVES DU CONCOURS

Les candidat(e)s admis(es) à concourir seront convoqué(e)s aux épreuves détaillées  ci-dessous, notées sur 20 points chacune et dotées des coefficients suivants :

1.  Épreuves d’admissibilité :

a) Une épreuve écrite portant sur la protection judiciaire de la jeunesse (durée : deux heures ; coef. 3).

Une note inférieure à 6/20 est éliminatoire.

b) Une épreuve écrite portant sur la protection sociale (durée : deux heures ; coef. 3).

Une note inférieure à 6/20 est éliminatoire.

Les candidat(e)s seront également soumis à des tests psychotechniques, destinés à éclairer le jury final, sous la forme d’un avis consultatif, émis par le psychologue, sur la personnalité des postulants.

Pour participer à l’épreuve d’admission, les candidat(e)s devront avoir obtenu aux épreuves d’admissibilité une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20.

2.  Épreuve d’admission : Une conversation avec le jury (coef. 6).

Une note inférieure à 10/20 est éliminatoire.

Les candidat(e)s faisant déjà partie de l’Administration monégasque ayant obtenu, au moins, ces 120 points au terme de l’ensemble des épreuves, bénéficieront d’un point de bonification par année de service, avec un maximum de cinq points.

À l’issue des épreuves d’admission, dans la limite des postes disponibles, le jury arrêtera le classement final par ordre de mérite en ne retenant que les candidat(e)s ayant obtenu un total minimum de 120 points sur 240 sur l’ensemble du concours.

L’ensemble des candidat(e)s ainsi départagé(e)s seront admis au concours sous réserve de la délivrance du certificat d’aptitude physique délivré par la Commission Médicale de Recrutement.

V. - COMMISSION MÉDICALE

Les candidats retenus au terme des épreuves d’admission seront convoqués par la commission médicale de recrutement, conformément aux dispositions de l’arrêté ministériel n° 2022‑394 du 22 juillet 2022 relatif aux conditions d’aptitude physique et médicale, ainsi qu’aux modalités d’évaluation psychologique pour l’exercice des fonctions d’élève assistant(e) social(e) de police, d’ assistant(e) social(e) de police stagiaire, ainsi qu’à leur titularisation en qualité d’assistant(e) social(e) de police.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’il pourra leur être demandé de se soumettre à divers examens médicaux, notamment ceux relatifs au dépistage et à l’usage de produits illicites.

Tout résultat positif à ces tests de dépistage entraînera un contrôle biologique que le ou la candidat(e) devra subir au Centre Hospitalier Princesse Grace. La confirmation, au cours du contrôle biologique, du résultat positif obtenu initialement, entraînera l’élimination du ou de la candidat(e).

Tout refus du ou de la candidat(e) de faire pratiquer l’ensemble de ces examens entraînera son élimination.

À l’issue de ces examens, les candidat(e)s seront déclaré(e)s admis(es), dans la limite des postes à pourvoir, sous réserve de la délivrance d’un certificat d’aptitude physique délivré par la commission médicale de recrutement.

VI. - COMPOSITION DU JURY

Le jury de concours sera composé comme suit :

-  le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, ou son représentant, Président,

-  le Directeur Général du Département de l’Intérieur ou son représentant,

- un Magistrat désigné par Mme le Secrétaire d’État à la Justice, Directeur des Services Judiciaires, Président du Conseil d’État,

-  le Directeur des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique ou son représentant,

-  le Directeur de l’Action et de l’Aide Sociales ou son représentant,

-  le Directeur Adjoint de la Sûreté Publique, ou son représentant,

-  le Chef de la Division de Police Judiciaire ou son représentant,

-  le Chef de la Division de l’Administration et de la Formation ou son représentant,

-  le Chef de la Division de Police Administrative ou son représentant,

-  le Chef de la Division de Police Urbaine ou son représentant,

-  le Chef de la Division de Police Maritime et Aéroportuaire ou son représentant,

-  le Chef de la Division du Renseignement Intérieur ou son représentant,

-  le Chef de la Division de l’Évènementiel et de la Préservation du Cadre de vie ou son représentant,

-  le Représentant des fonctionnaires auprès de la Commission paritaire compétente ou, à défaut, son suppléant,

-  un psychologue, à titre consultatif.