Avis de recrutement n° 2022-145 d'un Chef de Section au Conseil National.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section dans le domaine juridique au sein du Conseil National.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  étudier, rédiger, analyser des textes législatifs (projets et propositions de loi) et suivre les commissions concernées ;

-  participer à l’élaboration des propositions de loi ;

-  rédiger les procès-verbaux et les comptes rendus de réunion ;

-  apporter une expertise juridique ;

-  rédiger les courriers administratifs ;

-  effectuer des recherches juridiques diverses ;

-  suivre les conventions internationales dont la ratification est soumise à autorisation préalable du Conseil National ;

-  effectuer de la veille juridique.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine du droit public ou privé ;

-  posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine du droit ;

-  maîtriser, dans les domaines et disciplines d’intervention précités, la rédaction de courriers, d’actes, de rapports et de notes juridiques ;

-  avoir des capacités à analyser des situations et à proposer des solutions ;

-  faire preuve d’organisation et de réactivité afin de répondre à des situations urgentes ;

-  avoir une bonne connaissance des institutions monégasques et du droit monégasque ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser parfaitement la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  disposer de connaissances dans la langue anglaise (lu, parlé, écrit) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, fonctions avancées).

Savoir-être :

-  savoir travailler en équipe et posséder de bonnes aptitudes relationnelles ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité ;

-  faire preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse ;

-  avoir le sens de l’initiative ;

-  savoir faire preuve de rigueur, être organisé et autonome dans son travail ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur la disponibilité et la flexibilité horaire requises ponctuellement pour ce poste, qui impliquera occasionnellement de pouvoir assumer des journées continues ou des horaires tardifs.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.