Avis de recrutement n° 2022-109 d'un Commis à la Direction du Travail.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Commis à la Direction du Travail pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions du poste consistent notamment à assurer :

-  l’accueil physique et téléphonique de l’Inspection du Travail ;

-  la délivrance de renseignements de base en matière de droit du travail monégasque ;

-  l’enregistrement du courrier de l’Inspection du Travail ;

-  l’archivage de la Direction du Travail et de l’Inspection du Travail ;

-  la gestion des dossiers employeurs.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) et son orthographe ;

-  disposer de bonnes qualités de synthèse ;

-  maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel) ;

-  disposer de très bonnes qualités relationnelles pour accueillir le public ;

-  une expérience dans le domaine de l’accueil serait appréciée ;

-  avoir le sens des relations humaines ainsi que celui de la diplomatie ;

-  justifier d’aptitudes au travail en équipe ;

-  faire preuve de rigueur et d’organisation ;

-  être disponible, polyvalent et autonome ;

-  la maîtrise de l’enregistrement de courrier sur Lotus Notes est fortement souhaitée ;

-  la maîtrise de l’anglais et de l’italien (lu, parlé) serait souhaitée ;

-     des connaissances dans le domaine du droit du travail monégasque et de l’environnement monégasque institutionnel et économique seraient souhaitées.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.