Avis de recrutement n° 2022-84 de deux Inspecteurs du Travail à l'Inspection du Travail relevant de la Direction du Travail.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement de deux Inspecteurs du Travail à l’Inspection du Travail relevant de la Direction du Travail, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions principales du poste consistent notamment à :

-  veiller au respect du droit du travail et des conventions collectives ;

-  relever toutes les infractions de leur champ de compétence ;

-  renseigner les employeurs et les salariés sur les dispositions applicables en matière de droit du travail ;

-  intervenir en cas de conflits entre employeurs et salariés en application des dispositions légales.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, dans le domaine du Droit, des Sciences Politiques ou des Sciences Économiques, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’au moins quatre années d’expérience professionnelle en tant que juriste en droit du travail,

-  ou être titulaire, dans le domaine du Droit, des Sciences Politiques ou des Sciences Économiques, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’au moins six années d’expérience professionnelle en tant que juriste en droit du travail,

-  ou être titulaire, dans le domaine du Droit, des Sciences Politiques ou des Sciences Économiques, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’au moins huit années d’expérience professionnelle en tant que juriste en droit du travail.

À défaut, la Direction du Travail pourra procéder au recrutement d’un Élève-Inspecteur du Travail, qui serait rémunéré à l’indice 232, dont les conditions de diplôme et d’expérience professionnelle demandées précédemment sont remplacées par :

-  être titulaire, dans le domaine du Droit, des Sciences Politiques ou des Sciences Économiques, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

   Le candidat retenu devra s’engager à suivre la formation dispensée par l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) à Lyon pendant dix-huit mois ainsi qu’à exercer les fonctions d’Inspecteur du Travail au Service de l’Inspection du Travail relevant de la Direction du Travail pendant une durée d’au moins cinq années au Service de l’État,

-  être de bonne moralité,

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé),

-  avoir la notion du Service Public,

-  savoir travailler en équipe et disposer de qualités relationnelles,

-  posséder des capacités d’écoute, de dialogue, de négociation,

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Il est précisé que le délai pour postuler à cet avis est étendu jusqu’au 2 mai 2022.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.