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Avis de recrutement n° 2022-73 d'un Rédacteur à la Direction des Travaux Publics.

  • N° journal 8585
  • Date de publication 08/04/2022
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice, à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Rédacteur à la Direction des Travaux Publics pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

Les principales missions consistent à :

-  gérer le lancement des appels d’offres ;

-  assurer la gestion et le suivi des contrats ;

-  rédiger les différents courriers administratifs ;

-  rédiger les pièces contractuelles des marchés ;

-  gérer les rapports d’analyse des offres ;

-  être en charge de l’ouverture des plis ;

-  assister pour l’analyse et la rédaction de propositions dans le domaine juridique.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, dans le domaine du droit d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou être titulaire, dans le domaine du droit d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures, ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine juridique ;

-  posséder des connaissances avérées en droit des assurances et en matière de règles juridiques dans le domaine du Bâtiment et/ou Travaux Publics ;

-  maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Base de données) ;

-  maîtriser la rédaction d’actes administratifs, de courriers juridiques et la synthèse de documents ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé).

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  avoir le sens de l’initiative ;

-  savoir faire preuve de rigueur, être organisé et autonome dans son travail ;

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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Version 2018.11.07.14