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Avis de recrutement n° 2022-66 d'un Chef de Bureau à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

  • N° journal 8583
  • Date de publication 25/03/2022
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice, à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Bureau au sein de son Pôle « Administration du Personnel », pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les principales missions du poste consistent à :

-  réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, en matière de réengagements et de suites administratives, ainsi qu’en matière de gestion des changements de situation administrative tout au long de la carrière des personnels (disponibilités, temps partiels, démissions, prolongations d’activité…) ;

-  assurer le lien avec l’Autorité Communale pour le suivi administratifs des personnels ;

-  coordonner les travaux d’amélioration continue des processus RH au sein du Pôle ;

-  apporter son expertise administrative à l’évolution des pratiques RH du Gouvernement en participant à des études.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine administratif ou des Ressources Humaines ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années dans le domaine administratif ;

-  disposer de connaissances avérées en matière de gestion des Ressources Humaines ou de la gestion administrative du personnel ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser parfaitement l’expression écrite et orale en langue française ;

-  maîtriser les outils informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Skype) ;

-  être doté d’une bonne connaissance des institutions monégasques.

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-  être doté d’une grande rigueur, être organisé et autonome dans la gestion et le suivi de dossiers administratifs ;

-  avoir le sens du travail en équipe et posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-  faire preuve de polyvalence ;

-  avoir le sens du Service Public ;

-  avoir sens de l’écoute et du conseil ;

-  être force de proposition ;

-  être dynamique ;

-  être réactif ;

-  être autonome.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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Version 2018.11.07.14