Avis de recrutement n° 2022-7 d'un Technicien de Sécurité Aéroportuaire à la Direction de l'Aviation Civile.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Technicien de Sécurité Aéroportuaire à la Direction de l’Aviation Civile pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 311/476.

Les missions principales consistent à :

-  assurer la permanence de la sécurité incendie et le maintien en condition du matériel incendie ;

-  assurer le contrôle qualité et la gestion des stocks de carburants ;

-  assurer la réception des livraisons et la facturation de la vente des carburants ;

-  procéder aux travaux d’entretien de l’héliport ;

-  assurer la gestion et l’encadrement pour la sécurité des différents intervenants sur l’héliport ;

-  assurer le contrôle qualité du personnel inspection filtrage.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  avoir une qualification de pompier professionnel ;

-  être titulaire des permis de conduire des catégories « B » et « C » et « CE » ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-  être de bonne moralité ;

-  justifier de bonnes compétences de bricolage dans tous les domaines ;

-  maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel) ;

-  être titulaire du Brevet National de Sauvetage et Sécurité Aquatique serait un plus ;

-  être titulaire d’une licence pilote Drone serait un plus ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Savoir-être :

-  faire preuve d’autonomie et d’initiative,

-  posséder le sens du travail en équipe ;

-  avoir une bonne condition physique.

L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions du poste consistent notamment à assurer un service par rotation, week-end et jours fériés compris et accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.