Avis de recrutement n° 2021-239 d'un Ouvrier Polyvalent au Stade Louis II.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Ouvrier Polyvalent au Stade Louis II pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 244/338.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  répondre aux urgences quotidiennes à partir des consignes écrites dans le Registre de Sécurité par le personnel de la GTC ;

-  effectuer les interventions techniques inscrites dans le cahier des travaux propre aux Ouvriers polyvalents ;

-  réaliser le travail de manutention pour la mise en place des manifestations et/ou des réunions et ce, selon des directives contenues dans les notes de service diffusées par la Direction du Stade ;

-  effectuer des opérations techniques spécifiques selon les instructions données par le Responsable Technique. Il s’agit d’opérations particulières et ponctuelles destinées à l’entretien et la maintenance du bâtiment.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  justifier d’un niveau d’études équivalent au C.A.P./B.E.P. ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans un des domaines suivants : carrelage, peinture, maçonnerie, soudure ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  maîtriser la langue française (parlé) ;

-  être apte à procéder à des opérations de manutention de charges lourdes et au travail en hauteur ;

-  être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » ;

-  des formations en matière de prévention incendie et/ou de secourisme seraient appréciées. Toutefois, les candidats ne disposant pas de celles-ci devront s’engager, dans un délai de six mois, à suivre les formations ;

-  être apte à assurer un travail, de jour comme de nuit, durant les week-ends et les jours fériés compris et accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.