Avis de recrutement n° 2021-167 d'un Administrateur au Secrétariat de l'Accord RA.MO.GE relevant du Département des Relations Extérieures et de la Coopération.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur au Secrétariat de l’Accord RA.MO.GE relevant du Département des Relations Extérieures et de la Coopération, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les principales missions sont les suivantes :

-  participer à l’organisation et l’animation des réunions de la Commission RA.MO.GE (projet « RA.MO.GE » issu des premières syllabes des trois villes Saint-Raphaël, Monaco, Gênes), du Bureau, du Comité technique et des groupes de travail ;

-  assurer la rédaction des différents comptes rendus ;

-  préparer le lancement des dossiers et des études, et suivre leur bon déroulement ;

-  rédiger les synthèses des études menées par RA.MO.GE ;

-  participer à des rencontres internationales pour promouvoir l’Accord au niveau Méditerranéen ;

-  organiser des actions de sensibilisation ;

-  développer la communication notamment sur les réseaux sociaux ;

-  effectuer la comptabilité ;

-  assurer la gestion des tâches administratives ;

-  accompagner les plongeurs lors des journées de science participative organisées par le projet RA.MO.GE et recueillir les observations sur l’état de conservation des espèces.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures dans le domaine de l’Administration et/ou Politiques Publiques ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  être Élève-fonctionnaire titulaire, ou, à défaut, justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine de la coopération internationale ;

-  posséder des connaissances en matière d’institutions et organisations internationales, notamment en Méditerranée ;

-  maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Pack-Office, Base de données) ;

-  maîtriser la rédaction d’actes administratifs et la synthèse de documents ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française, italienne et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  la possession du brevet de plongée de Niveau 1 (N1 ou PE20) serait souhaitée.

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;

-  faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de flexibilité ;

-  posséder de fortes capacités d’écoute et un sens du relationnel pour favoriser les échanges constructifs ;

-  faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.