Avis de recrutement n° 2021-165 d'un Chef de Division à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques (DPRN) pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

En charge de la Division Plateformes et Données, les missions afférentes au poste consistent notamment à :

-  fédérer et mettre en œuvre des projets à forte composante technologique (cloud, données, Internet des objets, système d’information géographique) ;

-  construire les stratégies de la Gouvernance de la donnée et de l’Internet des objets du Gouvernement et leur mise en œuvre ;

-  apporter une expertise technologique aux directions métiers sur leurs projets de plateformes et de données ;

-  conduire différents projets transverses ayant pour objectif l’acquisition de données ;

-  assurer une veille technologique et réglementaire sur les sujets de gouvernance des données.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine informatique ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine des systèmes d’information ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser les outils informatiques ;

-  disposer des connaissances fondamentales en Système d’Information ;

-  justifier de compétences sur des sujets techniques et fonctionnels en matière de nomenclature et gouvernance de données ;

-  être apte à vulgariser le langage technique pour une audience non initiée ;

-  disposer de compétences sur le Cloud et les Systèmes d’Information Géographiques ;

-  posséder des connaissances en matière de RGPD et, si possible, sur la réglementation monégasque en matière de cybersécurité et de protection des données personnelles ;

-  justifier d’une expérience d’encadrement d’équipe ;

-  posséder un bon esprit d’équipe ;

-  être apte à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités ;

-  être force de propositions ;

-  avoir le sens du Service Public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 27 septembre 2021 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.