Avis de recrutement n° 2021-146 d'un Adjoint au Responsable du Réseau Informatique et des Systèmes d'Information au sein de la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Adjoint au Responsable du Réseau Informatique et des Systèmes d’Information au sein de la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (DENJS), pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Le poste se décompose en trois parties principales. Ainsi, les missions du poste consistent notamment à :

• Gestion de projets :

-  veiller à la cohérence des projets numériques de la DENJS en matière d’infrastructure, de données, de prises de décisions, etc. ;

-  participer, en lien avec le Responsable, à la gestion des projets informatiques : suivi des études, des ressources, des plannings, des budgets et des investissements ;

-  contribuer à l’élaboration, à la coordination et au suivi de la feuille de route informatique de la DENJS, en cohérence avec celle de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (plan d’évolution et d’exécution sur les projets techniques et digitaux) ;

-  rédiger et mettre en page des notes, courriers, tableurs, présentations, etc.

• Gestion du système d’information :

-  participer à la préparation et à l’animation des Instances de Gouvernance ;

-  contribuer activement au maintien en condition opérationnelle du système d’information et à son optimisation ;

-  veiller au respect de la sécurité du système d’information.

• Management d’équipe :

-  contribuer, en concertation avec le Responsable, à la supervision de la Division informatique, remonter les points d’alertes et proposer des plans d’actions ;

-  participer à la gestion des relations avec les sous-traitants (suivi des contrats et de la mise en œuvre, analyse qualitative des performances, …) ;

-  participer à l’animation et au pilotage des équipes informatiques de la Direction ;

-  contribuer à la conduite du changement et à l’évolution des compétences des collaborateurs ;

-  faciliter les échanges quotidiens et le travail en équipe.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures, de préférence dans le domaine informatique ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience d’au moins deux ans le domaine des systèmes d’information ou de la gestion de projets informatiques ;

-  maîtriser les problématiques de Build & Run dans un SI en cours de digitalisation ;

-  des compétences en gestion de projets informatiques sont indispensables ;

-  maîtriser parfaitement l’environnement Microsoft 365 ;

-  des connaissances en architecture hybride sont souhaitées ;

-  disposer d’une première expérience réussie en management d’équipe, ou à défaut, de solides aptitudes en encadrement et animation d’équipe ;

-  maîtriser la langue française et bénéficier de très bonnes qualités rédactionnelles ;

-  maîtriser la langue anglaise dans le domaine technique de l’informatique ;

-  posséder des aptitudes à la résolution de problèmes complexes dans le cadre de projets informatiques ;

-  une connaissance de l’environnement scolaire monégasque serait appréciée.

• Savoir-être :

-  faire preuve de dynamisme et être force de proposition ;

-  avoir un esprit d’analyse développé ;

-  posséder de réelles qualités en terme d’adaptabilité aux différentes situations professionnelles ;

-  être doté d’un important sens relationnel et d’une grande capacité d’écoute ;

-  adhérer aux valeurs de l’Administration et avoir le sens du service public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  faire preuve d’une importante disponibilité en terme d’horaires ;

-  être de bonne moralité ;

-  être orienté « résultats » et « satisfaction utilisateurs ».

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 5 septembre 2021 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.