Avis de recrutement n° 2021-131 d'un Contrôleur au Centre de Contrôle Technique des Véhicules du Service des Titres de Circulation.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Contrôleur au Centre de Contrôle Technique des Véhicules du Service des Titres de Circulation, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 311/476.

Les missions principales sont les suivantes :

-  assurer l’accueil des usagers et les renseigner ;

-  réaliser les visites techniques et contre-visites des véhicules ;

-  expliquer à l’usager le contenu du procès-verbal de visite technique et la marche à suivre en cas de défauts constatés ;

-  participer à l’archivage des documents gérés par le Centre de Contrôle Technique des Véhicules.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et s’engager à obtenir le Certificat de Qualification Professionnelle (C.Q.P.) de Contrôleur Technique Automobile ;

-  ou à défaut, posséder le Certificat de Qualification Professionnelle (C.Q.P.) ou le titre professionnel de Contrôleur Technique Automobile ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine de la mécanique automobile ;

-  une expérience professionnelle dans le domaine du contrôle des véhicules serait appréciée ;

-  être de bonne moralité ;

-  disposer d’aptitudes dans l’accueil du public ;

-  être apte au travail en équipe ;

-  posséder de bonnes capacités relationnelles ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  avoir une bonne élocution ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  être à l’aise dans l’utilisation des outils numériques.

Savoir-être :

-  être à l’écoute, diplomate et avenant ;

-  être apte au travail en équipe ;

-  être rigoureux et méthodique ;

-  être dynamique ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.