Avis de recrutement n° 2021-125 d'un Employé de Bureau au sein de l'Office des Émissions de Timbres-Poste.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Employé de Bureau au sein de l'Office des Émissions de Timbres-Poste, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 245/338.
Les missions du poste consistent notamment à :
-           traiter les commandes reçues par Internet, mails ou téléphone ;
-           découper les timbres et préparer les commandes dans le respect des délais et de la qualité ;
-           affranchir et effectuer la mise sous pli des commandes ;
-           gérer les stocks de fournitures pour l'envoi des timbres ;
-           remplacer le cas échéant un conseiller de vente au guichet et par conséquent, assurer la tenue d'une caisse.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-           posséder un niveau d'étude équivalent au niveau C.A.P. ;
-           être de bonne moralité ;
-           maîtriser la langue française ;
-           être capable de s'exprimer en langue anglaise face à des clients étrangers ;
-           des compétences en tenue de caisse sont exigées ;
-           des connaissances dans le domaine de la philatélie sont requises ;
-           être apte à la préparation des commandes ;
-           faire preuve de minutie, de beaucoup de soin et de concentration au quotidien ;
-           apprécier le travail en équipe ;
-           faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur le fait que les missions du poste comportent des manipulations répétitives quotidiennes. De plus, ils peuvent être amenés à travailler certains week-ends et/ou jours fériés, dans le cadre notamment des inventaires et de manifestations philatéliques locales ou se déroulant à l'étranger.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.