Avis de recrutement n° 2021-115 d'un Agent d'accueil et d'entretien à la Direction de l'éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Agent d'accueil et d'entretien à la Direction de l'Éducation Nationale (DENJS), de la Jeunesse et des Sports pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.
Les principales missions du poste consistent notamment à :
-           accueillir les différents utilisateurs et gérer l'ouverture et la fermeture d'installations relevant de la DENJS ;
-           surveiller les accès de sites relevant de la DENJS ;
-           informer la DENJS de tout dysfonctionnement, incident, dégradation au travers de la tenue d'une main courante ;
-           faire les retours nécessaires quant à l'occupation effective de terrains relevant de la DENJS ;
-           procéder au nettoyage des vestiaires après chaque utilisation ;
-           assurer l'entretien des espaces collectifs et de la pelouse relevant de la DENJS.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-           présenter de sérieuses références en matière de surveillance et de gardiennage d'un établissement recevant du public ;
-           des compétences en matière de nettoyage d'installations sportives et collectives sont demandées ;
-           avoir suivi des formations en matière de prévention incendie et/ou secourisme serait apprécié. Toutefois, les candidats ne disposant pas de celles-ci devront s'engager, dans un délai de six mois, à suivre ces formations ;
-           être de bonne moralité ;
-           faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-           maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-           être physiquement apte à porter des charges lourdes et au travail en hauteur ;
-           être apte à travailler en équipe ;
-           avoir une bonne présentation, s'exprimer correctement et avoir le sens des relations avec le public ;
-           être apte à assurer un service de jour et en soirée, week‑ends et jours fériés compris et accepter les contraintes horaires liées à l'emploi.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.