Avis de recrutement n° 2020-252 d'un Chef de Section à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :
- participer à l'amélioration du niveau de sécurité et de résilience des systèmes d'information de l'État, et des opérateurs d'importance vitale (O.I.V.) ;
- contribuer à l'élaboration de recommandations nécessaires à la mise en œuvre de systèmes d'information sécurisés ;
- assurer la promotion des produits et services labélisés, des référentiels, des guides et des normes techniques en matière de sécurité des systèmes d'information auprès des services de l'État et des O.I.V. ;
- apporter les conseils nécessaires aux services de l'État et aux O.I.V. pour la conception et la mise en œuvre de leurs systèmes d'information ;
- participer aux choix techniques, technologiques et méthodologiques en matière de sécurité des systèmes d'information ;
- participer à l'implémentation de produits ou solutions de sécurité des systèmes d'information ;
- contribuer aux audits de sécurité des systèmes d'information réalisés par l'Agence.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures, ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine des technologies numériques (informatique, réseau, télécommunication ou cybersécurité) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- savoir mener une analyse de risque selon une méthode reconnue telle qu'EBIOS ;
- maîtriser les concepts et les règles d'emploi de la cryptographie ;
- connaître les principaux référentiels et règlements en matière de sécurité des systèmes d'information applicables à Monaco comme en France (référentiels RGS, eIDAS, PASSI, PDIS, etc.) ;
- maîtriser les principaux enjeux de sécurité numérique ;
- être apte au travail en équipe ;
- posséder de bonnes capacités rédactionnelles, d'élocution en français, et un esprit de synthèse ;
- faire preuve de rigueur, de méthode, d'organisation, de discrétion et d'un respect absolu de la confidentialité ;
- une expérience en matière d'implémentation de la norme ISO 27001 est souhaitée ;
- une expérience en gestion de projets et la possession d'un diplôme labélisé SecNumEdu par l'Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information serait un plus ;
- une expérience professionnelle dans le domaine des technologies numériques (informatique, réseau, télécommunication ou cybersécurité) ainsi qu'avoir participé à l'élaboration de marchés ou à la réponse à un appel d'offres seraient appréciés.
L'attention des candidats est appelée sur le fait que le candidat retenu fera l'objet d'une enquête de moralité afin d'être habilité au sens de l'arrêté ministériel n° 2016-723 du 12 décembre 2016, modifié, portant application de l'article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.