Avis de recrutement n° 2020-110 d'un Chef de Section - Responsable Infrastructure à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Responsable Infrastructure à la Direction des Systèmes d'Information, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions du poste consistent à :
- mettre en œuvre la nouvelle organisation de l'équipe Infrastructure et suivre la montée en compétence des ressources ;
- élaborer la feuille de route de l'équipe (nouvelles solutions, amélioration des processus, objectif de performance, etc.) ;
- assurer l'encadrement hiérarchique de l'ensemble de l'équipe Infrastructure : management, gestion du personnel, entretiens et recrutements ;
- définir et mettre en œuvre l'infrastructure matérielle et logicielle technique : serveurs, stockage, virtualisation, réseaux LAN et WAN, pare-feu, matériels de supervision, téléphonie, salles sécurisées, solutions de sauvegardes, outils de supervision, de gestion du parc, de sauvegardes, de réplication, bases de données, antivirus, et plus largement toutes les solutions informatiques nécessaires à l'exécution des services de l'entreprise et à leur maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité ;
- oser et mettre en oeuvre des axes d'amélioration des processus, procédures, normes, règles et bonnes pratiques visant le maintien des infrastructures en condition opérationnelle et en condition de sécurité ;
- piloter les projets d'évolution de l'infrastructure en respectant les besoins de sécurité du Gouvernement et les évolutions réglementaires ;
- assurer le pilotage de la sous-traitance : sélection des prestataires, suivi technique, évolutions techniques et gestion des contrats ;
- assurer une veille technologique en matière d'infrastructure ;
- contribuer aux projets du Gouvernement de Monaco afin d'aligner les solutions choisies avec la stratégie technique ;
- participer à l'astreinte informatique ;
- résoudre les incidents de niveau 3 et les problèmes liés aux infrastructures ;
- assurer la rédaction de la documentation technique et des procédures de maintenance préventive & curative des systèmes ;
- contribuer activement au développement, à l'implémentation, au suivi du Système de Management de la Sécurité de l'Information (SMSI) en conformité avec la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'État (PSSI-E).
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine informatique, un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
À défaut de remplir la condition de diplôme ci-dessus, le recrutement sera ouvert aux candidats qui disposent d'un diplôme national sanctionnant trois années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine de l'infrastructure. Toutefois, le candidat qui serait ainsi recruté, serait classé dans l'échelle afférente à la fonction de Rédacteur Principal - indice majorés extrêmes (397/497) avec une période d'essai de trois mois ;
- disposer de compétences dans les domaines suivants :
• Windows, Linux, réseaux, stockage, sauvegarde, firewall, virtualisation, bases de données ;
• infrastructure Cloud ;
• sécurité et virtualisation du SI (systèmes d'information) ;
• problématiques de Build et de Run dans un SI complexe en cours d'évolution ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser la langue anglaise dans le domaine technique de l'informatique ;
- disposer de qualités rédactionnelles ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.