Avis de recrutement n° 2020-64 d'un Administrateur - Gérant d'actifs financiers au sein du Secrétariat du Département des Finances et de l'Économie.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Administrateur - Gérant d'actifs financiers au sein du Secrétariat du Département des Finances et de l'Économie, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.
En tant qu'Administrateur - Gérant d'actifs financiers, la mission principale du poste est de gérer, en binôme et sous la supervision du Conseiller Technique, la partie « Titres de placements » du Fond de Réserves Constitutionnel (FRC) de l'État.

Ainsi, les missions du poste consistent notamment à :
- participer à la gestion du portefeuille des placements de l'État (budget d'environ 2 milliards d'euros) ;
- contrôler et surveiller les données financières de ces investissements ;
- participer à l'analyse et à la sélection des nouveaux fonds ;
- réaliser une veille permanente des marchés financiers tout en tenant compte de la gestion du risque.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine de l'économie ou de la finance ;
- être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut, disposer d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans un établissement bancaire ou financier ;
- une expérience en gestion d'actifs serait fortement appréciée ;
- disposer de bonnes connaissances en finance de marché ;
- maîtriser les techniques financières ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- disposer de bonnes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
- disposer de bonnes qualités relationnelles et d'aptitudes au travail en équipe ;
- être organisé et structuré ;
- faire preuve de confidentialité, de rigueur, de réserve, de disponibilité et de discrétion professionnelle ;
- maîtriser l'outil informatique (principalement Excel) et avoir l'habitude de réaliser des tableaux de bord ;
- maîtriser l'utilisation des plateformes d'information financière.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.