Avis de recrutement n° 2020-51 d'un Adjoint au Responsable Informatique à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Adjoint au Responsable Informatique à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.
Les missions principales du poste consistent à :
- participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique ;
- assurer l'organisation, le suivi et la validation des développements informatiques ;
- mettre en place des projets d'évolution en fonction des besoins des utilisateurs ;
- assurer le reporting informatique de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers ;
- exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès de la Direction ;
- participer à la gestion budgétaire ;
- assurer le pilotage de la sous-traitance dans le domaine informatique : appel d'offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique ;
- gérer et entretenir l'ensemble du matériel informatique, téléphonique et technique de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers ;
- assister et fournir un support technique auprès des utilisateurs ;
- contribuer à l'administration et à l'exploitation des serveurs ;
- aider à la gestion, à l'installation et à la maintenance des logiciels ;
- participer à divers projets informatiques de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers (développement et maintien de logiciels internes, dématérialisation…).
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat +3 dans le domaine Informatique ;
- être de bonne moralité ;
- posséder une bonne connaissance de la langue anglaise (lu, écrit, parlé), notamment du langage technique ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être capable d'assurer la première assistance au personnel en cas de panne simple du matériel ;
- disposer de bonnes connaissances générales des systèmes d'exploitation (Windows, Linux, Mac OS) ;
- savoir travailler dans un modèle Projet Agile ou Classique avec les solutions JIRA ;
- posséder de bonnes connaissances des Systèmes SGBD (Système de Gestion de Base de Données) et d'exploitation des procédures stockées (Microsoft SQL Sever, HyperFilesSQL) ;
- être en mesure d'exploiter des outils ETL ;
- une expérience dans les outils Buisiness Intelligence : Intégration des données et analyse des données via  BO, QLIK, serait souhaitée ;
- une expérience dans le domaine des systèmes opérationnels d'alerte (type secours) serait souhaitée ;
- être capable de dispenser des formations liées à l'utilisation des logiciels bureautiques et d'apporter une assistance technique aux utilisateurs pour leur utilisation ;
- savoir s'adapter aux évolutions technologiques.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).
Savoir-être :
• posséder le sens des relations humaines,
• faire preuve d'initiative,
• être rigoureux et organisé,
• avoir le sens du travail en équipe,
• être autonome et disponible,
• avoir le sens des responsabilités.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.