Avis de recrutement n° 2020-30 d'un Community Manager à la Direction de la Communication.
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Community Manager à la Direction de la Communication pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.
Les missions principales du poste consistent à assurer la promotion, l'animation et la coordination de la communication digitale du Gouvernement Princier sur les différents supports à disposition (comptes Twitter, pages Facebook, site Internet, portail MonacoChannel, application Monaco Info, Instagram, etc.).
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant trois ans d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention dans les domaines suivants : sciences humaines, école de journalisme, communication ou marketing ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans le domaine du journalisme ou de la communication on-line ;
- être de bonne moralité ;
- avoir de très bonnes qualités rédactionnelles ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- disposer d'une grande maîtrise des nouveaux médias de communication et des réseaux sociaux ainsi que des outils de gestion associés ;
- posséder de bonnes connaissances de l'environnement monégasque, de ses institutions et de sa région ;
- avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- faire preuve de rigueur et d'autonomie ;
- disposer d'une aptitude avérée au travail en équipe ;
- disposer d'une bonne culture générale ;
- avoir la notion du Service Public ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).
FORMALITÉS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.