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Avis de recrutement n° 2020-6 d'un Chef de Section à la Direction de l'Environnement.

  • N° journal 8468
  • Date de publication 10/01/2020
  • Qualité 100%
  • N° de page

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section à la Direction de l'Environnement, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Principalement en charge des calculs des émissions de gaz à effet de serre (GES) de la Principauté, les missions consistent notamment à :
- gérer le Registre national d'échanges de quotas d'émission de GES de la Principauté ;
-  réaliser les calculs des émissions de GES et de polluants atmosphériques, les contrôles qualité et participer aux audits en tant qu'expert sectoriel ;
- élaborer les bilans d'inventaires d'émissions de GES ;
- collecter des données, constituer, gérer et qualifier des bases de données ;
- mettre en œuvre le Plan Climat Air Énergie ;
- contribuer à la gestion du réseau de la qualité de l'air ;
- assurer le suivi de Conventions Internationales.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
-  être titulaire, dans le domaine scientifique, sciences ou chimie, d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- justifier d'une expérience de deux années en gestion de projet ;
- maîtriser les outils statistiques et les systèmes de gestion de base de données ;
-  faire preuve d'autonomie et de rigueur scientifique ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- être de bonne moralité ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- avoir le sens du travail en équipe ;
- disposer de qualités rédactionnelles, d'un esprit de synthèse et d'analyse ;
-  une compétence en SIG (Système d'Information Géographique) et en informatique est souhaitée.
L'attention des candidats est appelée sur le fait que les missions afférentes au poste impliquent des déplacements à l'étranger.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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Version 2018.11.07.14