Avis de recrutement n° 2019-266 d'un Photographe-Infographiste à la Direction de la Communication.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Photographe-Infographiste à la Direction de la Communication pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 311/476.

Les missions principales du poste consistent à :
- gérér la mise en image de l'actualité du Gouvernement Princier et des événements majeurs du calendrier annuel auxquels le Gouvernement Princier souhaite apporter un soutien particulier ;
- être en charge de la mise en forme des supports publicitaires du Gouvernement Princier (communication interne et externe, print et digitale) ;
- réaliser des reportages photos (repérage des lieux, choix du matériel) ;
- réaliser tout type de prise de vue (institutionnelles, aériennes, portraits, assemblées, événements sportifs et culturels) ;
- traiter, mettre au format, et transmettre des images ;
- réaliser des photomontages ;
- mettre en forme des fichiers informatiques nécessaires à l'habillage des espaces publicitaires.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme national du Baccalauréat ou d'un titre spécifique à la fonction s'établissant au niveau de ce diplôme ;
- et justifier d'une expérience d'au moins cinq années dans le domaine de la photographie et/ou de l'infographie ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- posséder une bonne connaissance de l'Administration ainsi que ses usages protocolaires ;
- posséder de bonnes connaissances de l'environnement monégasque, de ses institutions et de sa région ;
- avoir la notion du Service Public ;
- posséder de très bonnes compétences informatiques ;
- maîtriser les logiciels de traitement de photos : Photoshop, Lightroom et After Effects ;
- la connaissance de L.R. Timelapse et d'outils de gestion des réseaux sociaux serait appréciée ;
- posséder une expérience dans l'Administration serait un plus ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).
Savoir-être :
• posséder le sens des relations humaines,
• être rigoureux et organisé,
• avoir le sens du travail en équipe,
• être autonome,
• avoir le sens des responsabilités.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.