Avis de recrutement n° 2019-229 d'un Administrateur à la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Administrateur à la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.
Les missions du poste consistent à :
- élaborer les procédures internes de construction des budgets, les mettre en œuvre et s'assurer de leur respect ;
- assister les Directeurs de la Délégation Interministérielle dans la préparation de leur budget respectif ;
- collecter, vérifier, analyser et synthétiser les données budgétaires ;
- établir le suivi budgétaire et analyser les écarts ;
- établir les prévisions de fin d'année des budgets corrigés ;
- suivre et mettre en œuvre les procédures de gestion ;
- concevoir et implanter de nouveaux outils de pilotage ;
- produire et analyser les reporting, tableaux de bords et indicateurs opérationnels en lien avec les Directeurs de la Délégation Interministérielle ;
- concevoir et rédiger des notes de synthèse destinées au Délégué Interministériel ;
- participer à la définition des objectifs ;
- réaliser des missions d'audit, d'études opérationnelles, économiques et financières.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire dans le domaine de la finance, de l'audit ou du contrôle de gestion, d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut, disposer d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine de la finance, de l'audit ou du contrôle de gestion ;
- posséder des compétences en matière d'élaboration et de suivi budgétaire ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser les outils informatiques (Pack Office et Outlook) ;
- disposer d'une capacité au travail en équipe ;
- disposer de qualités rédactionnelles ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
Le délai pour postuler à cet avis est étendu jusqu'au 2 décembre 2019 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.