Avis de recrutement n° 2019-118 d'un Comptable Principal à la Direction du Budget et du Trésor.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Comptable Principal à la Division Budget de la Direction du Budget et du Trésor pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.
Les missions du poste consistent notamment à :
-         participer au processus de préparation, d'élaboration et de suivi budgétaire ;
-         participer au contrôle et au suivi de la comptabilité des sociétés d'état ;
-         participer aux Commissions Consultatives des Marchés de l'état.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         être titulaire d'un diplôme du Baccalauréat ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-         disposer d'une expérience professionnelle d'au moins trois années dans le domaine comptable ou budgétaire ;
-         posséder une très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, …), requêteurs de base de données (Business Object,…), PowerPoint ;
-         maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-         disposer de réelles qualités rédactionnelles ;
-         être de bonne moralité ;
-         faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-         faire preuve de rigueur dans le suivi des dossiers ;
-         posséder un sens marqué de l'organisation du travail, des relations humaines et du travail en équipe ;
-         avoir une bonne présentation et la notion de service public ;
-         une connaissance à la fois de la comptabilité publique et de la comptabilité privée, ainsi que des règles des marchés publics serait appréciée.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes liées à la fonction en période de préparation budgétaire (congés non autorisés aux mois de mai, juin et début juillet).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.