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Avis de recrutement n° 2018-40 d'un Community Manager Junior au Conseil National.

  • N° journal 8373
  • Date de publication 16/03/2018
  • Qualité 100%
  • N° de page

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Community Manager Junior au Secrétariat Général du Conseil National, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         être titulaire, dans le domaine de la communication, d'un diplôme national sanctionnant deux années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-         justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années, dans le domaine de la communication on-line ;
-         être de bonne moralité ;
-         maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
-         maîtriser l'utilisation de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
-         disposer d'une grande maîtrise des nouveaux médias de communication et des réseaux sociaux ;
-         posséder de bonnes capacités rédactionnelles ;
-         avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
-         faire preuve de rigueur et d'autonomie ;
-         disposer d'une aptitude avérée au travail en équipe ;
-         être doté d'une bonne connaissance de l'environnement monégasque sur le plan institutionnel, associatif, culturel et économique ;
-         disposer d'une bonne connaissance d'outils de gestion des réseaux sociaux ;
-         faire preuve d'une grande disponibilité ;
-         une aptitude à la réalisation de reportages vidéo et à la photographie serait appréciée.
L'attention des candidats est appelée sur le fait qu'ils devront accepter les contraintes horaires liées à l'Institution et à l'emploi et être disponible pour des déplacements.

ENVOI DES DOSSIERS


Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum-vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

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