Avis de recrutement n° 2017-145 d'un Community Manager à la Direction de la Communication.
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Community Manager à la Direction de la Communication pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
Il sera notamment en charge, en lien avec le Directeur de la Communication, d'assurer la promotion, l'animation et la coordination de la communication digitale du Gouvernement Princier sur les différents supports à disposition (comptes twitter, pages Facebook, site internet, portail MonacoChannel, application Monaco Info, Instagram, etc.).
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans l'un des domaines suivants :
• sciences humaines ;
• écoles de commerce généralistes, complétées par une spécialisation en marketing ou dans la communication on-line ;
• écoles spécialisées en journalisme, communication ou marketing ;
ou à défaut :
- être titulaire, d'un diplôme national sanctionnant trois années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans l'un des domaines suivants :
• sciences humaines ;
• écoles de commerce généralistes, complétées par une spécialisation en marketing ou dans la communication on-line ;
• écoles spécialisées en journalisme, communication, ou marketing ;
et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine du journalisme ou de la communication on-line ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- disposer d'une grande maîtrise des nouveaux médias de communication et des réseaux sociaux ;
- posséder d'excellentes capacités rédactionnelles ;
- avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- faire preuve de rigueur et d'autonomie ;
- disposer d'une aptitude au management d'équipe ;
- disposer d'une aptitude avérée au travail en équipe ;
- disposer d'une bonne culture générale, avoir de bonnes connaissances de l'environnement monégasque et de sa région ;
- avoir le sens du service public ;
- faire preuve d'initiative et avoir le sens des responsabilités ;
- une connaissance d'outils de gestion des réseaux sociaux serait appréciée.
L'attention des candidats est attirée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, le week-end, les jours fériés, etc.)
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H -1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.