Avis de recrutement n° 2017-89 d'un Analyste à la Direction Informatique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Analyste à la Direction Informatique pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.
Il est précisé que les missions afférentes au poste impliquent notamment :
-           de gérer le parc de bases de données de l'Administration ;
-           de réaliser des travaux de conception, développement ETL/BI ;
-           d'assister la Direction dans l'encadrement de prestataires ;
-           d'évaluer la charge de travail relative aux nouveaux projets ;
-           de participer à la mise en œuvre du schéma directeur de l'Administration ;
-           de diagnostiquer les problèmes de performances des plateformes ;
-           de produire régulièrement les indicateurs de suivi des activités pour la Direction.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-           posséder, dans le domaine informatique, un diplôme sanctionnant quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-           justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans l'administration et la gestion des bases de données (DB2, Oracle, PostgreSQL…) ;
-           avoir des connaissances précises dans le domaine de la Business Intelligence (BI) : gestion, administration et développement ETL ;
-           maîtriser les systèmes d'exploitation Linux et Windows ;
-           être de bonne moralité ;
-           maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-           disposer de bonnes connaissances professionnelles de la langue anglaise ;
-           être autonome, rigoureux et faire preuve d'initiatives ;
-           posséder des aptitudes au travail en équipe ;
-           faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;
-           avoir un esprit d'analyse poussé et faire preuve de persévérance dans la résolution de problèmes informatiques complexes ;
-           avoir le sens du Service Public.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-           une lettre de motivation,
-           un curriculum-vitae à jour,
-           une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H -1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.