Avis de recrutement n° 2014-18 d’un Appariteur au Conseil National
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Appariteur au Conseil National pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- justifier d’un niveau d’études équivalent au Brevet des Collèges ;
- avoir une bonne présentation et le sens de l’accueil ;
- être apte à réaliser de menus travaux d’ordre administratif (service du courrier, photocopies de pièces administratives, etc…) et à porter des charges ;
- être titulaire des permis de conduire A1 et B ;
- maîtriser la langue française (lu, parlé) ;
- la connaissance d’une langue étrangère serait souhaitée ;
- une formation en hôtellerie ainsi qu’une expérience professionnelle dans le domaine de l’accueil seraient appréciées ;
- faire preuve d’une grande disponibilité et être en mesure d’assumer des contraintes horaires importantes également la nuit.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- justifier d’un niveau d’études équivalent au Brevet des Collèges ;
- avoir une bonne présentation et le sens de l’accueil ;
- être apte à réaliser de menus travaux d’ordre administratif (service du courrier, photocopies de pièces administratives, etc…) et à porter des charges ;
- être titulaire des permis de conduire A1 et B ;
- maîtriser la langue française (lu, parlé) ;
- la connaissance d’une langue étrangère serait souhaitée ;
- une formation en hôtellerie ainsi qu’une expérience professionnelle dans le domaine de l’accueil seraient appréciées ;
- faire preuve d’une grande disponibilité et être en mesure d’assumer des contraintes horaires importantes également la nuit.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.