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Avis de recrutement n° 2014-2 d’un Technicien en Micro-Informatique à la Direction Informatique

  • N° journal 8155
  • Date de publication 10/01/2014
  • Qualité 96.69%
  • N° de page 67
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Technicien en Micro-Informatique à la Direction Informatique pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans les domaines suivants :
• Support aux utilisateurs (par téléphone, prise de main à distance, sur site …) ;
• Diagnostic et corrections des dysfonctionnements des matériels (PC, périphériques, équipements réseau, …), de logiciels et installation de patches ;
• Installation de postes clients et de serveurs de fichiers (Microsoft) ;
• Surveillance du système informatique au travers d’outils de « monitoring » et transmission des problèmes aux équipes concernées ;
• Mises à jour de schémas techniques ;
- posséder les connaissances suivantes :
• Systèmes d’exploitations : Windows XP/7/8, Windows Server 2003/2008/2012, Linux ;
• Produits Office (Excel, Word, …) et Visio ;
• Messagerie Lotus Notes ;
• Protocoles TCP/IP et topologie Ethernet ;
• Déploiements des postes clients et des logiciels via WDS (Windows Deployment Services) et AD (Active Directory) ;
• Notions de virtualisation sous VMWare ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- avoir l’esprit d’équipe ;
- être réactif et autonome ;
- maîtriser la langue anglaise dans un contexte professionnel.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14