Avis de recrutement d’un Chef de Projet
Le Président de la Commission de Contrôle des Informations Nominatives fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Projet à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine informatique, un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans les technologies de l’information, particulièrement dans la conception des systèmes informatiques de gestion ainsi que dans la gestion des risques informatiques ;
- être capable d’analyser l’aspect fonctionnel et technique des divers systèmes d’information sur lesquels la Commission est susceptible de se prononcer, de dresser des schémas d’analyse fonctionnelle de ces systèmes, de les restituer en langage néophyte ;
- avoir une réelle sensibilité à la problématique de la protection des données personnelles ;
- présenter de solides références en ce qui concerne l’audit et le contrôle de la sécurité des systèmes d’information ;
- savoir réaliser des tableaux de bord ;
- maîtriser l’anglais ;
- maîtriser parfaitement l’expression écrite ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et à la communication ;
- faire preuve d’une grande disponibilité.
Un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé à l’effet d’apprécier l’aptitude et les compétences professionnelles des postulants, et le cas échéant, de les départager.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives, 12, avenue de Fontvieille - 98000 Monaco, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation,
- une copie des titres et références,
- un curriculum-vitae.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine informatique, un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans les technologies de l’information, particulièrement dans la conception des systèmes informatiques de gestion ainsi que dans la gestion des risques informatiques ;
- être capable d’analyser l’aspect fonctionnel et technique des divers systèmes d’information sur lesquels la Commission est susceptible de se prononcer, de dresser des schémas d’analyse fonctionnelle de ces systèmes, de les restituer en langage néophyte ;
- avoir une réelle sensibilité à la problématique de la protection des données personnelles ;
- présenter de solides références en ce qui concerne l’audit et le contrôle de la sécurité des systèmes d’information ;
- savoir réaliser des tableaux de bord ;
- maîtriser l’anglais ;
- maîtriser parfaitement l’expression écrite ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et à la communication ;
- faire preuve d’une grande disponibilité.
Un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé à l’effet d’apprécier l’aptitude et les compétences professionnelles des postulants, et le cas échéant, de les départager.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives, 12, avenue de Fontvieille - 98000 Monaco, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation,
- une copie des titres et références,
- un curriculum-vitae.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.