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Communiqué n° 2001-21 du 29 mars 2001 relatif à la rémunération minimale du personnel des détaillants de la confiserie, chocolaterie et biscuiterie applicable à compter du 1er janvier 2000

  • N° journal 7490
  • Date de publication 13/04/2001
  • Qualité 100%
  • N° de page 504
Il est porté à la connaissance des partenaires sociaux que dans la région économique voisine à laquelle fait référence la loi n° 739 du 16 mars 1963 sur le salaire, modifiée par la loi n° 1.068 du 28 décembre 1983, les salaires minima du personnel des détaillants fabricants de la confiserie, chocolaterie et biscuiterie ont été revalorisés à compter du 1er janvier 2000.

Cette revalorisation est intervenue comme indiqué dans le barème ci-après :





PERIODE CONCERNEE :
DU 1er JANVIER au 31DECEMBRE 2000



DERNIER SMIC MENSUEL CONNU
AU 1er JUILLET 1999 : 6 881,68 F
CLASSE
CATEGORIE
ANCIENNE R.A.B.
(en francs)
HAUSSE
(en %)
R.A.B. THEOR.
(en francs)
R.A.B. EFFECTIVE
(en francs)
SI 12 VERSEMENTS
(en francs)
1
A
81 566,16
0,00
81 566,16
83 580,16
6 881,68
1
B
81 566,16
1,80
83 034,35
83 034,35
6 919,53
1
C
81 566,16
2,00
83 197,48
83 197,48
6 933,12
2
-
82 157,19
1,80
83 636,02
83 636,02
6 969,67
3
A
84 522,01
1,50
85 789,84
85 789,84
7 149,15
3
B
91 026,57
1,50
92 391,97
92 391,97
7 699,33
4
-
93 801,45
1,50
95 208,47
95 208,47
7 934,04
Agent de maîtrise

1er échelon

101 985,05

1,50

103 514,83

103 514,83

8 626,24
Agent de
maîtrise

2e échelon

114 375,26

1,50

116 090,89

116 090,89

9 674,24
Cadre
1 (débutant)
151 775,55
1,50
154 052,18
154 052,18
12 837,68
Cadre
2 (confirmé)
182 105,89
1,50
184 837,48
184 837,48
15 403,12
Cadre
3 (expérimenté)
212 454,28
1,50
215 641,09
215 641,09
17 970,09






N.B. : R.A.B. effective : rémunération annuelle brute.




Rappel S.M.I.C. au 1er juillet 1999
- Salaire horaire :
40,72 F
- Salaire mensuel (39 heures hebdomadaires) :
6.881,68 F

Il est rappelé que, conformément aux dispositions de l'article 2 de l'arrêté ministériel n° 63-131 du 21 mai 1963 fixant les taux minima des salaires, les rémunérations minimales doivent être majorées d'une indemnité exceptionnelle de 5% de leur montant. Cette indemnité ne donne pas lieu aux versements et aux retenues prévus au titre de la législation sociale et de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
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