Avis de recrutement n° 2026-180 d'un Conseiller Technique Contrôle Qualité Gestion de Projets au sein de la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Conseiller Technique Contrôle Qualité Gestion de Projets est ouvert à la Direction des Travaux Publics (D.T.P.).

L’échelle indiciaire afférente à fonction a pour indices majorés extrêmes 668/1123.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    définir, intégrer et superviser l’analyse de risque ;

-    déployer et superviser les outils de pilotage des opérations (tableaux de bord) ;

-    définir, déployer et superviser les processus qualité ;

-    intégrer et superviser la doctrine environnementale ;

-    définir et coordonner la veille réglementaire.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur généraliste ou spécialisé ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine de la construction ou de l’industrie ;

-    justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine de la construction et/ou du management de projets.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les outils informatiques de gestion, de planification et de communication (Pack Office, Business Objects, MS Visio, MS Project…) ;

-    justifier d’une formation ou de compétences dans le domaine de la construction ;

-    posséder des compétences certifiées dans la gestion de projets (certification de type PMP, AgilPM et Prince2) ;

-    justifier d’une compétence en conceptualisation, formalisation et déploiement de processus qualité ;

-    être apte à l’intégration et à la supervision de l’analyse de risque ;

-    être apte à l’intégration de la veille réglementaire ;

-    maîtriser l’intégration et la supervision de la doctrine environnementale ;

-    posséder de très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse.

Une connaissance des règles et pratiques administratives des marchés serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    être autonome ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    faire preuve réserve et de discrétion professionnelle ;

-    faire preuve de rigueur et de disponibilité ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Travaux Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chargé de Mission au Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Bureau, en charge des ressources humaines à la Direction des Travaux Publics, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée de 3 ans, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.