Avis de recrutement n° 2026-114 d'un Chef de Bureau à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Bureau est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    travailler au profit et en collaboration avec une équipe d’enquêteurs pluridisciplinaires sur des projets nécessitant un haut niveau d’expertise ;

-    concevoir et conduire des activités de recueil de renseignements ;

-    traiter, évaluer et analyser des informations issues de multiples sources pour exploitation et synthèse ;

-    diriger, commander, animer, coordonner et contrôler l’activité d’un groupe d’investigations ;

-    recueillir, analyser et synthétiser les informations collectées ;

-    sensibiliser ou conseiller les équipes d’analystes ;

-    établir, entretenir et animer un réseau de relations sociales, publiques et professionnelles ;

-    participer avec le Chef de la Division du Renseignement Intérieur à l’élaboration des doctrines d’emploi, à l’évaluation des besoins en moyens matériels et humains garantissant une efficacité opérationnelle constante.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine juridique, de la sécurité intérieure ou de la défense nationale, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier, dans un des domaines précités, d’une expérience professionnelle d’au moins huit années ;

-    ou être titulaire, dans le domaine juridique, de la sécurité intérieure ou de la défense nationale, d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier, dans un des domaines précités, d’une expérience professionnelle d’au moins douze années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser parfaitement les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les différentes étapes du cycle de renseignement ainsi que les techniques y afférents ;

-    savoir rendre compte à sa hiérarchie et communiquer de manière claire et efficace ;

-    avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-    être capable de documenter son travail de façon claire et précise.

La maîtrise d’autres langues étrangères serait appréciée.

Une connaissance du fonctionnement des services de renseignement serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve d’un respect absolu du devoir de réserve et de confidentialité ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    faire preuve de disponibilité et d’adaptabilité ;

-    être autonome ;

-    être force de proposition et avoir du leadership ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    disposer de bonnes qualités relationnelles ;

-    savoir travailler en équipe ;

-    être loyal ;

-    être dynamique ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer périodiquement leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonction et pendant toute la durée de l’engagement avec la Direction de la Sûreté Publique, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Le/La candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une enquête afin d’être habilité au sens de l’article 7 de l’arrêté ministériel n° 2016‑723 du 12 décembre 2016 portant application de l’article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale et fixant les niveaux de classification des informations, modifié.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Contrôleur en charge de la Direction de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Commissaire Principal de Police, Chef de la Division du Renseignement Intérieur à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Lieutenant de Police, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.