Avis de recrutement n° 2022-277 d'un Chef de Section - Ingénieur Génie Civil à la Direction de l'Aménagement Urbain.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section - Ingénieur Génie Civil à la Direction de l’Aménagement Urbain, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  encadrer la conduite d’opérations de travaux neufs, l’entretien, la maintenance et la sécurité, dans les domaines de la voirie ;

-  gérer la préparation et le suivi des marchés d’entretien et de travaux ;

-  assurer la gestion globale des dossiers (dimensions techniques, administratives et financières).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, d’un diplôme d’Ingénieur en Bâtiment, en Génie Civil ou en Travaux Publics ;

-  ou, à défaut, être titulaire, dans ces mêmes domaines, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, assorti d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans les domaines précités ;

-  posséder de solides compétences en infrastructures V.R.D. (voirie et réseaux divers) et synthèse technique, ainsi que dans la conduite de travaux, d’amélioration et de réaménagement ;

-  posséder des compétences en matière de pilotage d’opérations, de gestion de projets (aspects administratifs, contractuels et financiers) dans le domaine du Bâtiment, du Génie Civil ou des Travaux Publics ainsi que dans la conduite d’opérations en maîtrise d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  disposer de qualités rédactionnelles, d’un esprit d’analyse et de synthèse ;

-  posséder des compétences dans la rédaction de documents contractuels relatifs à des marchés de réalisation ou de prestation dans le domaine du Bâtiment, du Génie Civil ou des Travaux Publics ;

-  maîtriser l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Autocad) ;

-  avoir le sens des responsabilités, faire preuve d’une bonne organisation et savoir travailler en équipe ;

-  posséder des aptitudes au management d’équipe ainsi que le sens du relationnel ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  une connaissance technique des règles comptables et pratiques administratives monégasques ainsi que des marchés publics serait appréciée.

L’attention des candidats est appelée sur les éventuelles contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends et les jours fériés).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.