Avis de recrutement n° 2022-106 d'un Comptable à la Direction des Affaires Maritimes.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Comptable à la Direction des Affaires Maritimes pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer la tenue de la comptabilité de la Direction ;

-  assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers ;

-  gérer la facturation et les recouvrements des droits ;

-  procéder à la tenue de la caisse ;

-  procéder aux rapprochements et virements bancaires ;

-  saisir les fiches d’engagement de dépenses et certificats de paiement ;

-  éditer les statistiques et le rapport d’activités ;

-  tenir et mettre à jour les différents tableaux de bord ;

-  gérer la flotte sous pavillon monégasque, les permis-mer et les gens de mer ;

-  assurer les travaux de secrétariat (saisie et enregistrement des courriers, création de PowerPoint et de tableaux Excel…) dans le cadre de la polyvalence avec le poste de secrétaire comptable.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder, dans le domaine de la comptabilité et/ou gestion un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou à défaut, posséder, dans le domaine de la comptabilité et/ou gestion un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle en matière de comptabilité d’au moins deux années ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder une bonne maîtrise de la langue anglaise ;

-  maîtriser l’utilisation des logiciels informatiques Word, Excel et Lotus Notes ;

-  être apte à assurer l’accueil physique et téléphonique du public ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  posséder le sens des relations avec le public et le sens du service ;

-  disposer de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  avoir le sens de l’initiative ;

-  être autonome et organisé(e) ;

-  faire preuve de rigueur ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.