Avis de recrutement n° 2021-114 d'un Technicien / Informaticien HelpDesk à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Technicien / Informaticien HelpDesk à la Direction de la Sûreté Publique, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.
Les missions du poste consistent notamment à :
-           assurer la maintenance de 1er niveau des matériels et applications informatiques ;
-           relayer les demandes auprès des équipes / prestataires compétents ;
-           réaliser le déploiement des Masters sur les postes de travail Windows ;
-           préparer la configuration initiale des ordinateurs pour l'ensemble des utilisateurs ;
-           assurer la continuité des différents environnements de travail techniques lors des déménagements de bureaux ;
-           rédiger et mettre à jour les documentations relatives à son activité ;
-           gérer et créer les comptes utilisateurs : Active Directory, Applications Métiers ;
-           réaliser les contrôles exploitation et l'ensemble des tâches de supervision ;
-           monitorer et alerter les équipes compétentes si apparition d'un événement ;
-           être force de proposition afin de favoriser la qualité du service.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-           être titulaire d'un diplôme du Baccalauréat dans le domaine informatique ou d'un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-           une expérience dans le domaine de la maintenance de 1er niveau des matériels et applications informatiques serait souhaitée ;
-           être de bonne moralité ;
-           faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-           maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
-           posséder des connaissances dans le domaine du réseau informatique (routeurs, firewalls…) ;
-           posséder une bonne maîtrise d'outils informatiques tels que Microsoft Office, messagerie Exchange, environnement Windows 10.
•           Savoir-être :
-           avoir l'esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ;
-           faire preuve d'autonomie, d'organisation et de méthode ;
-           posséder des aptitudes au travail en équipe ;
-           avoir le sens des relations humaines ;
-           faire preuve d'une grande disponibilité ;
-           avoir un devoir de réserve.
Le/la candidat(e) retenu(e) devra s'engager à résider, lors de sa prise de fonctions, à Monaco ou dans une commune limitrophe située à moins de trente kilomètres de Monaco.
L'attention des candidats est appelée sur le fait qu'ils devront accepter les contraintes horaires liées à l'emploi et assurer périodiquement leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.
Il est précisé que le délai pour postuler est étendu jusqu'au 20 juin 2021 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre les avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-           un curriculum vitae actualisé et en français,
-           une lettre de motivation,
-           une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.