Avis de recrutement n° 2005-126 de onze élèves agents de police à la Direction de la Sûreté Publique.
La Direction de la Fonction Publique et des Ressources Humaines fait savoir qu'un concours en vue du recrutement de onze élèves agents de police est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.
Les candidat(e)s à ce concours devront satisfaire aux conditions suivantes :
1. - être âgé de 21 ans au moins et de 30 ans au plus au 31 décembre 2005 ;
2. - avoir une taille minimum nu-pieds de 1,65 m pour les femmes et de 1,80 m pour les hommes ;
3. - pour les hommes, faire un poids minimum correspondant, en kilogrammes, au nombre de centimètres au-dessus du mètre diminué de 7, et un poids maximum égal au nombre de centimètres au-dessus du mètre ;
- pour les femmes, faire un poids minimum correspondant, en kilogrammes, au nombre de centimètres au-dessus du mètre diminué de 16, et un poids maximum égal au nombre de centimètres au-dessus du mètre diminué de 6 ;
4. - justifier d'un niveau d'études correspondant à la fin du second cycle de l'enseignement secondaire ;
5. - être exempt de toute infirmité et de toute maladie qui empêche le recrutement en qualité de fonctionnaire d'Etat et être apte à assurer un service continu, de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris ;
6. - avoir une acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10e pour les deux yeux, sans que l'acuité minimale, sans correction, pour un oeil soit inférieure à 7/10e et être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;
7. - être titulaire du permis de conduire de catégorie " B " (véhicules légers) ;
8. - avoir satisfait, le cas échéant, à leurs obligations militaires;
9. - être libre de tout engagement au moment de l'incorporation ;
10. - s'engager à résider, lors de la prise de fonction, à Monaco ou dans une commune située à moins de 20 km de Monaco.
Les candidat(e)s ayant échoué deux fois au concours d'agent de police stagiaire et/ou au concours d'élève agent de police ne pourront plus s'inscrire à ce concours.
Conformément à la législation en vigueur, la priorité d'emploi sera réservée aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Les candidat(e)s devront adresser à la Direction de la Sûreté Publique, dans un délai de dix jours, à compter de la publication du présent arrêté, un dossier comprenant :
1. - une lettre manuscrite de demande d'emploi, précisant les motivations ;
2. - la notice individuelle de renseignements, fournie par la Sûreté Publique, dûment remplie ;
3. - un extrait d'acte de naissance et, pour les candidat(e)s marié(e)s ou chargé(e)s de famille, une photocopie du livret de famille ;
4. - une photocopie des diplômes et /ou attestations justifiant du niveau d'étude ;
5. - une photocopie, recto et verso, du permis de conduire les véhicules automobiles, catégorie " B " ;
6. - une photographie couleur en pied récente (format 10x15) ;
7. - quatre photographies d'identité (3,5 x 4,5) récentes, identiques et nu-tête en noir et blanc ou en couleur sur fond blanc;
8. - une photocopie de la carte nationale d'identité, en cours de validité ;
9. - un certificat de nationalité ;
De plus, les candidats, de nationalité française, fourniront également :
- une photocopie d'un document de l'autorité militaire attestant soit de l'accomplissement du service national (candidats nés avant le 1er janvier 1979), soit de l'exemption de la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés en 1979), soit de la participation à la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés après 1979) ;
- une photocopie du certificat de visite SIGYCOP, établi à l'issue de la visite médicale de libération, pour les candidats nés avant le 1er janvier 1979.
Les candidates, de nationalité française, nées après 1982, produiront, pour leur part, une photocopie du document militaire attestant de leur participation à la journée d'appel de préparation à la défense.
Le jour de la vérification des critères administratifs et physiques, tous les candidat(e)s fourniront les pièces suivantes qui devront être établies depuis moins de trois mois :
- un certificat médical (document fourni par la Sûreté Publique) rempli par leur médecin généraliste ;
- un certificat médical (document fourni par la Sûreté Publique) rempli par un médecin spécialiste en ophtalmologie.
Ces certificats médicaux seront placés par le praticien consulté, dans une enveloppe spécifique libellée au nom du Médecin du travail et sur laquelle figurera également le nom du candidat (enveloppes fournies par la Sûreté Publique).
- un bulletin n° 3 du casier judiciaire.
Les originaux des photocopies des pièces réclamées devront être présentés le jour de la vérification des critères administratifs et physiques.
Un concours, dont la date sera fixée ultérieurement, comprendra les épreuves suivantes, notées sur 20 points chacune et dotées de coefficients :
1. - Epreuves de pré-admissibilité :
- une série de tests psychotechniques écrits (coef.1) ;
- un entretien portant sur les connaissances acquises, sur les aptitudes fondamentales à la fonction, et sur les capacités de réflexion et de décision des candidat(e)s (coef.1).
Une moyenne générale inférieure à 10/20 sera éliminatoire.
2. - Epreuves d'admissibilité :
a) des épreuves sportives (coef.2)
- course à pied de 1000 mètres et de 100 mètres ;
- lancer de poids ;
- grimper à la corde ;
- saut en hauteur ;
- épreuve de natation (50 mètres nage libre) ;
Une moyenne générale inférieure à 12/20 sera éliminatoire.
b) des épreuves écrites
- une dissertation sur un sujet de culture générale (coef.4) ;
- une composition portant sur les institutions monégasques (coef.2).
Une moyenne générale inférieure à 10/20 sera éliminatoire.
c) une épreuve de tir au pistolet (coef. 1).
Aptitude médicale
A ce stade du concours, les candidat(e)s seront soumis(es) à une visite médicale et devront produire un certificat d'aptitude à l'emploi délivré par une Commission Médicale dont la composition, les conditions de fonctionnement et de recours sont celles prévues pour le recrutement des fonctionnaires de l'Etat. Seul(e)s les candidat(e)s déclaré(e)s aptes pourront participer à l'épreuve d'admission.
3. - Epreuves d'admission :
- une conversation avec le jury (coef.4).
Seront admis(es) au concours, dans les limites des postes à pourvoir, les candidat(e)s ayant obtenu le plus grand nombre de points sur 300, avec un minimum exigé de 154 points au terme de l'ensemble des épreuves ; étant entendu que les candidat(e)s faisant déjà partie de l'Administration monégasque et ayant obtenu, au moins, ces 154 points au terme de l'ensemble des épreuves, bénéficieront d'un point de bonification par année de service, avec un maximum de cinq points.
Le jury de concours sera composé comme suit :
M. le Directeur de la Sûreté Publique, Président ;
M. le Directeur de la Fonction Publique et des Ressources Humaines ou son représentant ;
M. le Directeur Général du Département de l'Intérieur, ou son représentant ;
Un Magistrat désigné par M. le Directeur des Services Judiciaires;
M. le Chef de la Division de police urbaine ou son représentant;
M. le Chef de la Division de l'administration et de la formation ou son représentant ;
M. le représentant des fonctionnaires auprès de la Commission Paritaire compétente ou, à défaut, son suppléant.
Les candidat(e)s à ce concours devront satisfaire aux conditions suivantes :
1. - être âgé de 21 ans au moins et de 30 ans au plus au 31 décembre 2005 ;
2. - avoir une taille minimum nu-pieds de 1,65 m pour les femmes et de 1,80 m pour les hommes ;
3. - pour les hommes, faire un poids minimum correspondant, en kilogrammes, au nombre de centimètres au-dessus du mètre diminué de 7, et un poids maximum égal au nombre de centimètres au-dessus du mètre ;
- pour les femmes, faire un poids minimum correspondant, en kilogrammes, au nombre de centimètres au-dessus du mètre diminué de 16, et un poids maximum égal au nombre de centimètres au-dessus du mètre diminué de 6 ;
4. - justifier d'un niveau d'études correspondant à la fin du second cycle de l'enseignement secondaire ;
5. - être exempt de toute infirmité et de toute maladie qui empêche le recrutement en qualité de fonctionnaire d'Etat et être apte à assurer un service continu, de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris ;
6. - avoir une acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10e pour les deux yeux, sans que l'acuité minimale, sans correction, pour un oeil soit inférieure à 7/10e et être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;
7. - être titulaire du permis de conduire de catégorie " B " (véhicules légers) ;
8. - avoir satisfait, le cas échéant, à leurs obligations militaires;
9. - être libre de tout engagement au moment de l'incorporation ;
10. - s'engager à résider, lors de la prise de fonction, à Monaco ou dans une commune située à moins de 20 km de Monaco.
Les candidat(e)s ayant échoué deux fois au concours d'agent de police stagiaire et/ou au concours d'élève agent de police ne pourront plus s'inscrire à ce concours.
Conformément à la législation en vigueur, la priorité d'emploi sera réservée aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Les candidat(e)s devront adresser à la Direction de la Sûreté Publique, dans un délai de dix jours, à compter de la publication du présent arrêté, un dossier comprenant :
1. - une lettre manuscrite de demande d'emploi, précisant les motivations ;
2. - la notice individuelle de renseignements, fournie par la Sûreté Publique, dûment remplie ;
3. - un extrait d'acte de naissance et, pour les candidat(e)s marié(e)s ou chargé(e)s de famille, une photocopie du livret de famille ;
4. - une photocopie des diplômes et /ou attestations justifiant du niveau d'étude ;
5. - une photocopie, recto et verso, du permis de conduire les véhicules automobiles, catégorie " B " ;
6. - une photographie couleur en pied récente (format 10x15) ;
7. - quatre photographies d'identité (3,5 x 4,5) récentes, identiques et nu-tête en noir et blanc ou en couleur sur fond blanc;
8. - une photocopie de la carte nationale d'identité, en cours de validité ;
9. - un certificat de nationalité ;
De plus, les candidats, de nationalité française, fourniront également :
- une photocopie d'un document de l'autorité militaire attestant soit de l'accomplissement du service national (candidats nés avant le 1er janvier 1979), soit de l'exemption de la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés en 1979), soit de la participation à la journée d'appel de préparation à la défense (candidats nés après 1979) ;
- une photocopie du certificat de visite SIGYCOP, établi à l'issue de la visite médicale de libération, pour les candidats nés avant le 1er janvier 1979.
Les candidates, de nationalité française, nées après 1982, produiront, pour leur part, une photocopie du document militaire attestant de leur participation à la journée d'appel de préparation à la défense.
Le jour de la vérification des critères administratifs et physiques, tous les candidat(e)s fourniront les pièces suivantes qui devront être établies depuis moins de trois mois :
- un certificat médical (document fourni par la Sûreté Publique) rempli par leur médecin généraliste ;
- un certificat médical (document fourni par la Sûreté Publique) rempli par un médecin spécialiste en ophtalmologie.
Ces certificats médicaux seront placés par le praticien consulté, dans une enveloppe spécifique libellée au nom du Médecin du travail et sur laquelle figurera également le nom du candidat (enveloppes fournies par la Sûreté Publique).
- un bulletin n° 3 du casier judiciaire.
Les originaux des photocopies des pièces réclamées devront être présentés le jour de la vérification des critères administratifs et physiques.
Un concours, dont la date sera fixée ultérieurement, comprendra les épreuves suivantes, notées sur 20 points chacune et dotées de coefficients :
1. - Epreuves de pré-admissibilité :
- une série de tests psychotechniques écrits (coef.1) ;
- un entretien portant sur les connaissances acquises, sur les aptitudes fondamentales à la fonction, et sur les capacités de réflexion et de décision des candidat(e)s (coef.1).
Une moyenne générale inférieure à 10/20 sera éliminatoire.
2. - Epreuves d'admissibilité :
a) des épreuves sportives (coef.2)
- course à pied de 1000 mètres et de 100 mètres ;
- lancer de poids ;
- grimper à la corde ;
- saut en hauteur ;
- épreuve de natation (50 mètres nage libre) ;
Une moyenne générale inférieure à 12/20 sera éliminatoire.
b) des épreuves écrites
- une dissertation sur un sujet de culture générale (coef.4) ;
- une composition portant sur les institutions monégasques (coef.2).
Une moyenne générale inférieure à 10/20 sera éliminatoire.
c) une épreuve de tir au pistolet (coef. 1).
Aptitude médicale
A ce stade du concours, les candidat(e)s seront soumis(es) à une visite médicale et devront produire un certificat d'aptitude à l'emploi délivré par une Commission Médicale dont la composition, les conditions de fonctionnement et de recours sont celles prévues pour le recrutement des fonctionnaires de l'Etat. Seul(e)s les candidat(e)s déclaré(e)s aptes pourront participer à l'épreuve d'admission.
3. - Epreuves d'admission :
- une conversation avec le jury (coef.4).
Seront admis(es) au concours, dans les limites des postes à pourvoir, les candidat(e)s ayant obtenu le plus grand nombre de points sur 300, avec un minimum exigé de 154 points au terme de l'ensemble des épreuves ; étant entendu que les candidat(e)s faisant déjà partie de l'Administration monégasque et ayant obtenu, au moins, ces 154 points au terme de l'ensemble des épreuves, bénéficieront d'un point de bonification par année de service, avec un maximum de cinq points.
Le jury de concours sera composé comme suit :
M. le Directeur de la Sûreté Publique, Président ;
M. le Directeur de la Fonction Publique et des Ressources Humaines ou son représentant ;
M. le Directeur Général du Département de l'Intérieur, ou son représentant ;
Un Magistrat désigné par M. le Directeur des Services Judiciaires;
M. le Chef de la Division de police urbaine ou son représentant;
M. le Chef de la Division de l'administration et de la formation ou son représentant ;
M. le représentant des fonctionnaires auprès de la Commission Paritaire compétente ou, à défaut, son suppléant.