Avis de recrutement n° 2026-201 d'un Chef de Section en charge du contrôle de gestion à la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section en charge du contrôle de gestion est ouvert à la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (D.I.T.N.) relevant du Secrétariat Général du Gouvernement.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assister les Directeurs de la D.I.T.N. dans la préparation de leur budget respectif ;

-    collecter, vérifier, analyser et synthétiser les données budgétaires ;

-    contribuer à l’élaboration du budget primitif et du budget rectificatif ;

-    établir les prévisions financières et anticiper les résultats de fin d’exercice des budgets corrigés ;

-    établir les prévisions de fin d’année des budgets corrigés ;

-    saisir dans les outils comptables les différentes données budgétaires (budget primitif, budget rectificatif, mise à disposition…) ;

-    produire, développer et analyser les reportings, les tableaux de bords et les indicateurs de performance opérationnelle (KPI) en lien avec les Directeurs de la D.I.T.N. ;

-    élaborer les procédures internes de construction des budgets, les mettre en œuvre et s’assurer de leur respect ;

-    suivre et mettre en œuvre les procédures de gestion ;

-    concevoir et implanter de nouveaux outils de pilotage ;

-    concevoir et rédiger des notes de synthèse destinées au Responsable de la D.I.T.N. ;

-    participer à la définition des objectifs ;

-    réaliser des missions d’audit, d’études opérationnelles, économiques et financières.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la finance et/ou du contrôle de gestion, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la finance et/ou du contrôle de gestion, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la finance et/ou du contrôle de gestion, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les outils informatiques (Suite Office 365 et en particulier les bases de données et fonctions Excel et Outlook) ;

-    maîtriser la saisie et la gestion des données dans les outils comptables/budgétaires Sage et Tagetik ;

-    disposer de solides compétences techniques et analytiques, incluant l’élaboration, le suivi et l’analyse des budgets, la conception et l’utilisation de tableaux de bord et d’indicateurs de performance ainsi que la collecte, la vérification et la synthèse des données budgétaires ;

-    disposer de bonnes qualités rédactionnelles.

Une connaissance de la gestion budgétaire administrative, ainsi que des règles en vigueur dans l’Administration monégasque serait fortement appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être organisé ;

-    faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données ;

-    savoir respecter les délais et les procédures internes ;

-    savoir faire preuve d’autonomie ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    posséder d’excellentes qualités relationnelles, avec la capacité à collaborer étroitement avec les Directeurs et les équipes opérationnelles, à accompagner avec pédagogie la mise en œuvre des procédures internes et à faire preuve d’un esprit de coopération et de conseil auprès des décideurs ;

-    avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

-    être apte à communiquer de façon organisée, régulière et pertinente en utilisant des supports formalisés ;

-    faire preuve de réactivité et être force de proposition ;

-    savoir rendre compte à la hiérarchie ;

-    être disponible et apte à faire face à une charge de travail importante ;

-    être en capacité de gérer simultanément plusieurs projets ou missions ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt à participer à la démarche d’éco-responsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Conseiller Technique, Responsable de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division, Adjointe au Responsable de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 30 juin 2026, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.