Avis de recrutement n° 2025-204 d'un Instructeur des permissions d'occupation du domaine public à la Direction de l'Aménagement Urbain.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Instructeur des permissions d’occupation du domaine public est ouvert au Centre Intégré de Gestion de la Mobilité relevant de la Direction de l’Aménagement Urbain (D.A.U.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 378/534.

La mission principale du poste concerne la gestion du domaine public et la logistique transport de la Principauté et plus précisément :

-    assurer le suivi quotidien et la coordination du travail de la Cellule (vérification des dossiers instruits, des courriers, etc.) ;

-    instruire, parfois dans un délai extrêmement court, les demandes d’occupation de la voie publique lors de travaux ou manutentions et établir les itinéraires correspondants ;

-    vérifier que les manutentions et les travaux sur la voie publique soient réalisés dans les règles de l’art concernant leurs impacts sur la voie publique et la sécurisation des usagers ;

-    établir les Arrêtés Ministériels liés aux emprises du domaine public sur les zones portuaires ;

-    instruire les diverses demandes des Services de l’État (occupations, manifestations, travaux, circulation) ;

-    réaliser des études de circulation spécifiques à la mise en place des chantiers et des manutentions en collaboration avec la Cellule « Exploitation » (étudier les itinéraires de délestage, de la signalisation et la communication aux usagers) ;

-    représenter la Direction à diverses réunions.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années en matière de gestion du domaine public et de logistique transport ;

-    ou posséder un niveau d’étude équivalent au niveau B.E.P. et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept années en matière de gestion du domaine public et de logistique transport.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

-    disposer de compétences avérées dans le domaine de la gestion des autorisations d’occupation de la voie publique ;

-    posséder de très bonnes qualités rédactionnelles et d’expression orale ;

-    posséder de bonnes aptitudes à la gestion d’une équipe ;

-    disposer d’une excellente connaissance du territoire local, de ses caractéristiques et des enjeux spécifiques liés à la mobilité au sein de la Principauté et des communes environnantes.

Les savoir-être demandés sont :

-    posséder un esprit de synthèse et d’analyse ;

-    disposer d’une grande rigueur et d’une bonne organisation dans la gestion et le suivi des dossiers ;

-    savoir communiquer, gérer les urgences et être capable de rendre compte régulièrement auprès de la hiérarchie ;

-    faire preuve d’une très bonne résistance au stress ;

-    faire preuve d’autonomie et d’initiatives ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de l’Aménagement Urbain, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme l’Adjoint au Directeur de l’Aménagement Urbain, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division, en charge des dossiers de personnel à la Direction de l’Aménagement Urbain, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.