Avis de recrutement n° 2022-115 d'un Administrateur Windows à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur Windows à la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions afférentes au poste consistent notamment à :

-  définir les politiques de « l’Active Directory » (AD) ;

-  administrer et assurer le suivi opérationnel et permanent de l’infrastructure et du contenu de l’AD ;

-  participer à l’amélioration de la qualité de l’AD avec l’appui éventuel d’applications telles que Varonis ;

-  définir les politiques de maintenance de l’AD pour permettre au Centre de Service de traiter les demandes de création de comptes aux niveaux 1 et 2 ;

-  documenter les procédures afin de faciliter le transfert de compétences ;

-  rédiger les documents d’architecture technique ;

-  s’assurer de mettre en place une politique d’accès de moindre privilège ;

-  mettre en place des environnements (VM) sous Windows ;

-  s’assurer du bon fonctionnement du monitoring et des sauvegardes ;

-  mettre en place des solutions d’hardening (Serveurs, Poste de travail, AD, etc…) ;

-  suivre et réaliser le patching et les mises à jour critiques ;

-  mettre en place et participer à la gouvernance de l’Azure AD et des solutions liées notamment à la gestion des identités (Okta, Ping Identity, Azure AD Connect...) ;

-  participer directement sur tout ou partie d’un projet nécessitant de nouvelles infrastructures qui relève de son domaine d’expertise : configuration d’équipement, création de VM, configuration des systèmes, installation des applications, mise en place du monitoring, rédaction de la documentation ;

-  gérer en direct et en autonomie des projets d’infrastructure : gestion planning, délai, coûts, mobilisation des acteurs ;

-  piloter des prestataires (recrutement, objectifs, suivi des activités, contrôle de la qualité des livrables) ;

-  organiser les réunions journalières et hebdomadaires de suivi des activités de l’équipe d’infrastructure ;

-  organiser le plan de formation de l’équipe ;

-  proposer des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation ;

-  participer à la résolution des incidents niveau 3 ;

-  adopter une démarche préventive pour éviter ou identifier les sources de problèmes ;

-  participer à la mise en place d’un système de gestion de connaissances basé sur la récurrence d’erreurs usuelles ;

-  optimiser les performances des systèmes ou des composants ;

-  collaborer avec d’autres prestataires ou partenaires pour la résolution d’un incident (Ouverture de Ticket Incident, suivi et résolution) ;

-  effectuer des préconisations d’évolution et d’implantation matériels, outils ou logiciels adaptés ;

-  effectuer une veille technologique sur les différents aspects de l’infrastructure système et de communication (matériels, logiciels, architecture, protocole, mode de transferts)

-  participer à l’architecture technique générale et son évolution ;

-  suivre les performances (seuils d’alerte et tuning des ressources et produits du domaine) ;

-  participer au capacity management ;

-  rédiger des documentations et procédures niveau 2 à destination de l’exploitation ;

-  rédiger, exécuter et valider les procédures PRA et PCA (Plan de Reprise d’Activité et  Plan de Continuité d’Activité).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national, dans le domaine de l’informatique sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et, être élève fonctionnaire titulaire ou à défaut, posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme national, dans le domaine de l’informatique sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme national, dans le domaine de l’informatique sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-  posséder une expertise de l’écosystème Microsoft ;

-  dans le but d’améliorer l’efficacité de résolution des incidents niveau 3, des expériences sur certaines de ces technologies seraient également fortement appréciées :

   • OS : Linux (OSSEC, ClamAV, Firewall, Red Hat 7) ;

   • OS : Windows (Active Directory, GPO, Direct Access, AzureAD, Citrix, Serveurs, PKI, ADFS, DFS, Filer, Troobleshooting, KMS, powershell, RDS) ;

   • VMWare : Snapshot, Modification des VMs ;

   • Varonis / Isars ;

   • Veeam ;

   • Outil de Log Management : Elastic Search ;

   • Outil de monitoring : SNAV, Zabbix ;

   • Solutions d’automatisation et IAC : Ansible, Terraform ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  faire preuve de méthodologie et de rigueur ;

-  être force de proposition ;

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  faire preuve de disponibilité ;

-  avoir le sens du service client et du Service public ;

-  posséder le sens des relations humaines et des négociations ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être curieux et doté d’une forte capacité d’apprentissage ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.