Avis de recrutement n° 2022-87 d'un Chef de Section juridique au sein du Département des Finances et de l'Économie.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section juridique au sein du Département des Finances et de l’Économie, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à élaborer des projets de lois et des textes réglementaires, à conduire toute étude juridique s’y rapportant et à réaliser toute consultation de caractère juridique dans les domaines du droit économique, du droit des affaires et du droit bancaire.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du droit privé et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années minimum dans le domaine du droit financier et/ou du droit des affaires et/ou du droit économique et/ou du droit bancaire ;

-  ou à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du droit privé et justifier d’une expérience professionnelle de six années minimum dans le domaine du droit financier et/ou du droit des affaires et/ou du droit économique et/ou du droit bancaire ;

-  ou à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du droit privé et justifier d’une expérience professionnelle de huit années minimum dans le domaine du droit financier et/ou du droit des affaires et/ou du droit économique et/ou du droit bancaire ;

-  avoir une bonne connaissance des institutions monégasques, ainsi que des acteurs du secteur économique, des affaires et bancaire ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser la rédaction de projets de lois, de textes réglementaires, de notes, de synthèses, de comptes rendus et de rapports ;

-  savoir analyser des dossiers et des documents juridiques ;

-  avoir des capacités à analyser des situations et à proposer des solutions ;

-  disposer d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-  maîtriser l’outil informatique ;

-  posséder une aptitude avérée au travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles ;

-  faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et de disponibilité ;

-  faire preuve de confidentialité, de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.