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Avis de recrutement n° 2020-239 d'un Architecte Technique Senior à la Direction des Systèmes d'Information.

  • No. Journal 8517
  • Date of publication 18/12/2020
  • Quality 100%
  • Page no.

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice

à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Architecte Technique Senior à la Direction des Systèmes d'Information (DSI), pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
La mission principale du poste consiste à participer à la définition de l'architecture technique de tout ou partie du Système d'Information et assurer la cohérence et la pérennité des moyens techniques choisis.
Sous la responsabilité du Chef de Division Conception Technique au sein de la DSI, les missions principales du poste consistent à :
- coordonner un pôle d'architectes techniques et fonctionnels à faire monter en compétences ;
- contribuer à la conception du référentiel d'architecture sur la vision technique ;
- maintenir et faire évoluer le référentiel d'architecture sur la vision technique ;
- mettre en œuvre la gouvernance du référentiel ;
- rédiger et valider des dossiers d'architecture technique ;
- collaborer avec l'Urbaniste afin de maintenir la cohérence du SI, en particulier :
• en participant aux différents projets du Gouvernement touchant à l'architecture technique, notamment sur les phases d'appel d'offre et lors de la stratégie « make or buy » ;
• en assurant la compatibilité des solutions choisies par rapport aux architectures définies et aux systèmes existants ;
• en identifiant les besoins de changements : matériels, logiciels… en garantissant l'interopérabilité, le dimensionnement, la disponibilité et la sécurité ;
- participer à l'étude d'impact sur l'architecture existante, pour toute nouvelle technologie ;
- assurer la veille technologique et se tenir au fait de l'état de l'art dans son domaine de compétence ;
- assurer un reporting régulier auprès du responsable d'architecture ;
- promouvoir l'architecture au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique et du Gouvernement ;
- partager les principes d'architecture, les standards SI et l'innovation SI auprès des parties prenantes (Direction, Services, etc.) ;
- assurer un reporting régulier auprès du responsable de division ;
- assurer la veille et se tenir au fait de l'état de l'art dans son domaine de compétence.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine des technologies de l'information ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins six années en matière d'architecture et/ou d'urbanisme ;
- maîtriser les méthodes d'ingénierie des processus ;
- maîtriser les techniques de modélisation et de représentation systémique ;
- avoir une bonne connaissance des enjeux d'une architecture hybride : "On-premise / Cloud" ;
- avoir une bonne connaissance et une compréhension des problématiques des domaines : réseau, linux, windows, sécurité, virtualisation, stockage base de données et cloud ;
- avoir une bonne connaissance de la sécurité et de deux domaines complémentaires en expertise ;
- avoir des connaissances des architectures fonctionnelles, techniques, outils, progiciels ;
- avoir une expérience avérée de management dans un contexte de transformation de l'organisation ;
- savoir gérer efficacement les budgets et les plannings associés à la mission ;
- savoir vulgariser et communiquer avec tous les acteurs de la Direction ainsi que les acteurs internes et externes ;
- savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;
- savoir collaborer au sein d'une équipe et la coordonner ;
- avoir de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- la maîtrise de la langue anglaise est souhaitée ;
- maîtriser l'outil informatique, des outils collaboratifs et de gestion de projet ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Savoir-être :
- faire preuve d'autonomie ;
- être rigoureux, organisé et méthodique ;
- être doté d'un bon sens relationnel.
Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 29 janvier 2021 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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